DEADLINE FOR APPLICATIONS 30 October 2026-23:59-GMT+01:00 West Africa Standard Time (Ndjamena) WFP celebrates and embraces diversity. It is committed to the principle of equal employment opportunity for all its employees and encourages qualified candidates to apply irrespective of race, colour, national origin, ethnic or social background, genetic information, gender, gender identity and/or expression, sexual orientation, religion or belief, HIV status or disability.
ABOUT WFP The World Food Programme is the world’s largest humanitarian organization saving lives in emergencies and using food assistance to build a pathway to peace, stability and prosperity, for people recovering from conflict, disasters and the impact of extreme weather shocks.
At WFP, people are at the heart of everything we do and the vision of the future WFP workforce is one of diverse, committed, skilled, and high performing teams, selected on merit, operating in a healthy and inclusive work environment, living WFP's values (Integrity, Collaboration, Commitment, Humanity, and Inclusion) and working with partners to save and change the lives of those WFP serves.
To learn more about WFP, visit our website: https://www.wfp.org and follow us on social media to keep up with our latest news: YouTube , LinkedIn , Instagram , Facebook , Twitter , TikTok .
WHY JOIN WFP? - WFP is a 2020 Nobel Peace Prize Laureate. - WFP offers a highly inclusive, diverse, and multicultural working environment. - WFP invests in the personal & professional development of its employees through a range of training, accreditation, coaching, mentorship, and other programs as well as through internal mobility opportunities. - A career path in WFP provides an exciting opportunity to work across the various country, regional and global offices around the world, and with passionate colleagues who work tirelessly to ensure that effective humanitarian assistance reaches millions of people across the globe. - We offer an attractive compensation package (please refer to the Terms and Conditions section of this vacancy announcement).
CONTEXTE ORGANISATIONNEL Ce poste est basé au Bureau Pays du PAM au Tchad, à N'Djamena. Le/la titulaire relève directement du/de la Chef(fe) de l’Unité Genre, Protection et Inclusion (GPI) et contribue à la mise en œuvre des priorités du PAM en matière de protection, de redevabilité envers les populations affectées (AAP) et de prévention de l’exploitation et des abus sexuels (PEAS).
Dans l’exercice de ses fonctions, il/elle travaille en étroite collaboration avec les bureaux de terrain, les partenaires coopérants et les autres parties prenantes concernées afin de soutenir l’intégration de ces principes dans les programmes et opérations du PAM.
OBJECTIF DU POSTE Contribuer à l’intégration effective de la Protection, de la Redevabilité envers les Populations Affectées (AAP) et de la Prévention de l’Exploitation et des Abus Sexuels (PEAS) dans les programmes et opérations du PAM à travers la réalisation d’analyses de protection, d’évaluations des risques et d’audits de sécurité VBG, l’appui technique aux bureaux de terrain et aux partenaires coopérants, le suivi des risques de protection et des mesures de mitigation, l’implémentation de l’engagement communautaire et de la redevabilité envers les populations affectées, ainsi que le renforcement des capacités des équipes et des partenaires en vue de garantir une assistance sûre, accessible, inclusive et respectueuse de la dignité des populations affectées.
PRINCIPALES FONCTIONS ET RESPONSABILITÉS A. Protection Transversale 1. Contribuer à la réalisation des analyses de protection, des audits de sécurité VBG et des évaluations des risques afin d’identifier les risques de protection et d’appuyer l’élaboration de mesures de mitigation adaptées. 2. Appuyer les bureaux de terrain dans l’identification, le suivi et la documentation des risques de protection liés aux activités et opérations du PAM. 3.
Fournir un appui technique aux bureaux de terrain pour la conduite des audits de sécurité VBG, des exercices de cartographie des risques et le suivi de la mise en œuvre des mesures de protection recommandées. 4. Contribuer à la cartographie et à la mise à jour des services de protection disponibles ainsi qu’au renforcement des mécanismes de référencement dans les zones d’intervention du PAM. 5.
Appuyer l’intégration des considérations de protection, de VBG, de PSEA et d’AAP dans les activités de sécurité alimentaire, de nutrition, de résilience et de transferts monétaires . 6. Adapter, diffuser et promouvoir l’utilisation des outils, lignes directrices et supports techniques relatifs à la protection, à la VBG et à la PSEA auprès des équipes terrain et des partenaires. 7.
Contribuer au renforcement des capacités du personnel du PAM et des partenaires coopérants sur la protection, la VBG, la PSEA ainsi que la gestion des risques de protection. 8. Appuyer la mise en œuvre des activités de Prévention de l’Exploitation et des Abus Sexuels (PSEA) conformément au Plan d’action du Bureau Pays. 9.
Contribuer à la conception et à la mise en œuvre d’activités de sensibilisation communautaire sur les droits des bénéficiaires, les services disponibles et les mécanismes de signalement et de recours B.
Mise en œuvre et suivi des activités de Redevabilité envers les Populations Affectées (AAP et d’Engagement Commu nautaire - Mener des consultations communautaires régulières afin de recueillir les préoccupations, besoins et recommandations des populations affectées. - Appuyer la mise en œuvre des activités d’engagement communautaire et promouvoir la participation effective des groupes vulnérables dans les processus de consultation et de prise de décision. - Assurer le suivi de l’accessibilité, de l’utilisation et de la confidentialité des mécanismes de retour d’information et de gestion des plaintes en collaboration avec les équipes responsables du CFM. - Analyser les retours communautaires et contribuer à l’élaboration de recommandations visant à améliorer la qualité, l’accessibilité et la redevabilité des programmes. - Contribuer à l’élaboration, à l’adaptation et à la diffusion de supports d’information accessibles, inclusifs et adaptés aux différentes catégories de bénéficiaires. - Contribuer au renforcement des capacités des partenaires coopérants et des équipes terrain sur les principes de Redevabilité envers les Populations Affectées (AAP), l’engagement communautaire et la gestion des retours communautaires.
C.
Appui Technique, Suivi et Rapportage - Fournir un appui technique aux points focaux Protection et PSEA des bureaux de terrain dans la mise en œuvre des activités, le suivi des risques et des mesures de mitigation. - Effectuer des missions de terrain régulières afin de suivre la mise en œuvre des activités de protection, d’AAP et de PSEA et d’identifier les défis opérationnels ainsi que les besoins d’appui technique - Assurer le suivi de la mise en œuvre des recommandations issues des audits, évaluations, consultations communautaires et missions de terrain. - Consolider les informations remontées par les bureaux de terrain et contribuer à la préparation des rapports, tableaux de bord, présentations, notes techniques et produits de suivi relatifs à la protection, à l’AAP et à la PSEA. - Contribuer au suivi des plans d’action, des indicateurs et des engagements liés à la protection, à l’AAP et à la PSEA au niveau du Bureau Pays. - Exécuter toute autre tâche pertinente confiée par le superviseur EXPÉRIENCE SOUHAITÉE - Minimum une année (1) année d'expérience professionnelle pertinente dans les domaines de la protection, de l'action humanitaire, de la sécurité alimentaire, de la nutrition ou du développement avec un master et trois années avec la licence. - Expérience dans l'intégration de la protection, de la Redevabilité envers les Populations Affectées (AAP), du genre, de l'inclusion et/ou de la Prévention de l’Exploitation et des Abus Sexuels (PEAS) dans les programmes humanitaires. - Expérience dans la conduite d'évaluations de protection, d'activités de suivi terrain et d'engagement communautaire. - Expérience de collaboration avec les partenaires de mise en œuvre, les autorités locales et les structures communautaires. - Expérience dans le renforcement des capacités, la facilitation de formations et l'accompagnement technique des équipes et partenaires. - Expérience dans la collecte, l'analyse et le rapportage de données liées à la protection et aux programmes humanitaires - Une expérience dans les contextes d'urgence humanitaire constitue un atout.
EDUCATION Avoir un diplôme d'etude supérieure en droit, en sociologie ou toutes autres disciplines connexes.
CONNAISSANCES ET COMPÉTENCES - Avoir une bonne connaissance des principes de protection humanitaire, de la Violence Basée sur le Genre (VBG) et des approches de mitigation des risques de protection. - Connaissance des principes de Redevabilité envers les Populations Affectées (AAP), de Prévention de l’Exploitation et des Abus Sexuels (PEAS), ainsi que des mécanismes communautaires de retour d’information et de gestion des plaintes. - Bonne maîtrise des approches participatives, de l’engagement communautaire et de la communication avec les communautés. - Connaissance des mécanismes de référencement, de la cartographie des services de protection et de la gestion sécurisée des informations sensibles. - Bonne connaissance des principes humanitaires et des normes internationales applicables aux interventions humanitaires. - Bonne maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel et PowerPoint).
LANGUES - Avoir une excellente maîtrise du français oral et écrit. - Bonne connaissance pratique de l’anglais oral et écrit. - La connaissance de l’arabe et/ou des langues locales du Tchad.
COMPÉTENCES FONCTIONNELLES - Analyse de protection et gestion des risques. - Protection mainstreaming, AAP et PEAS. - Engagement communautaire et consultations. - Renforcement des capacités. - Analyse de données et rapportage. - Appui technique aux partenaires et aux bureaux de terrain COMPÉTENCES COMPORTEMENTALES - Excellentes capacités de communication et de collaboration. - Sens élevé de l’éthique, de la redevabilité et de la confidentialité. - Esprit d’initiative et capacité à travailler de manière autonome. - Capacité à gérer efficacement plusieurs priorités. - Aptitude à travailler avec des équipes et partenaires diversifiés. - Disponibilité pour des déplacement s f réquents sur le terrain NB: Veuillez envoyer un CV ne dépassant pas 3 pages.
WFP LEADERSHIP FRAMEWORK WFP Leadership Framework guides to the common standards of behavior that guide HOW we work together to accomplish our mission. Click here to access WFP Leadership Framework REASONABLE ACCOMMODATION WFP is committed to supporting individuals with disabilities by providing reasonable accommodations throughout the recruitment process.
If you require a reasonable accommodation, please contact: global.inclusion@wfp.org NO FEE DISCLAIMER The United Nations does not charge any application, processing, training, interviewing, testing or other fee in connection with the application or recruitment process. Should you receive a solicitation for the payment of a fee, please disregard it. Furthermore, please note that emblems, logos, names and addresses are easily copied and reproduced.
Therefore, you are advised to apply particular care when submitting personal information on the web. REMINDERS BEFORE YOU SUBMIT YOUR APPLICATION - All applications must be submitted exclusively through our online recruiting system.
We do not consider CVs or applications sent by email, LinkedIn, or any other channel. - We strongly recommend that your Workday profile is accurate and complete, and that all sections are filled in, including your employment history, academic qualifications, language skills, and UN grade (if applicable). Once your profile is completed, please apply, and submit your application. - If you experience technical issues while submitting your application, you may contact us at global.hrerecruitment@wfp.org .
Please note that this email is only for technical issues with an application - unsolicited applications or documents sent to this inbox will not receive a reply . - At the application stage, the only required documents are your CV and Cover Letter. Additional documents (passport, certificates, recommendation letters, etc.) may be requested later in the process. - Only shortlisted candidates will be contacted and invited to proceed to the next stage of the recruitment process.
All employment decisions are made on the basis of organizational needs, job requirements, merit, and individual qualifications. WFP is committed to providing an inclusive work environment free of sexual exploitation and abuse, all forms of discrimination, any kind of harassment, sexual harassment, and abuse of authority. Therefore, all selected candidates will undergo rigorous reference and background checks.
No appointment under any kind of contract will be offered to members of the UN Advisory Committee on Administrative and Budgetary Questions (ACABQ), International Civil Service Commission (ICSC), FAO Finance Committee, WFP External Auditor, WFP Audit Committee, Joint Inspection Unit (JIU) and other similar bodies within the United Nations system with oversight responsibilities over WFP, both during their service and within three years of ceasing that service.
View source text
DEADLINE FOR APPLICATIONS 30 October 2026-23:59-GMT+01:00 West Africa Standard Time (Ndjamena) WFP celebrates and embraces diversity. It is committed to the principle of equal employment opportunity for all its employees and encourages qualified candidates to apply irrespective of race, colour, national origin, ethnic or social background, genetic information, gender, gender identity and/or expression, sexual orientation, religion or belief, HIV status or disability. ABOUT WFP The World Food Programme is the world’s largest humanitarian organization saving lives in emergencies and using food assistance to build a pathway to peace, stability and prosperity, for people recovering from conflict, disasters and the impact of extreme weather shocks. At WFP, people are at the heart of everything we do and the vision of the future WFP workforce is one of diverse, committed, skilled, and high performing teams, selected on merit, operating in a healthy and inclusive work environment, living WFP's values (Integrity, Collaboration, Commitment, Humanity, and Inclusion) and working with partners to save and change the lives of those WFP serves. To learn more about WFP, visit our website: https://www.wfp.org and follow us on social media to keep up with our latest news: YouTube , LinkedIn , Instagram , Facebook , Twitter , TikTok . WHY JOIN WFP? - WFP is a 2020 Nobel Peace Prize Laureate. - WFP offers a highly inclusive, diverse, and multicultural working environment. - WFP invests in the personal & professional development of its employees through a range of training, accreditation, coaching, mentorship, and other programs as well as through internal mobility opportunities. - A career path in WFP provides an exciting opportunity to work across the various country, regional and global offices around the world, and with passionate colleagues who work tirelessly to ensure that effective humanitarian assistance reaches millions of people across the globe. - We offer an attractive compensation package (please refer to the Terms and Conditions section of this vacancy announcement). CONTEXTE ORGANISATIONNEL Ce poste est basé au Bureau Pays du PAM au Tchad, à N'Djamena. Le/la titulaire relève directement du/de la Chef(fe) de l’Unité Genre, Protection et Inclusion (GPI) et contribue à la mise en œuvre des priorités du PAM en matière de protection, de redevabilité envers les populations affectées (AAP) et de prévention de l’exploitation et des abus sexuels (PEAS). Dans l’exercice de ses fonctions, il/elle travaille en étroite collaboration avec les bureaux de terrain, les partenaires coopérants et les autres parties prenantes concernées afin de soutenir l’intégration de ces principes dans les programmes et opérations du PAM. OBJECTIF DU POSTE Contribuer à l’intégration effective de la Protection, de la Redevabilité envers les Populations Affectées (AAP) et de la Prévention de l’Exploitation et des Abus Sexuels (PEAS) dans les programmes et opérations du PAM à travers la réalisation d’analyses de protection, d’évaluations des risques et d’audits de sécurité VBG, l’appui technique aux bureaux de terrain et aux partenaires coopérants, le suivi des risques de protection et des mesures de mitigation, l’implémentation de l’engagement communautaire et de la redevabilité envers les populations affectées, ainsi que le renforcement des capacités des équipes et des partenaires en vue de garantir une assistance sûre, accessible, inclusive et respectueuse de la dignité des populations affectées. PRINCIPALES FONCTIONS ET RESPONSABILITÉS A. Protection Transversale 1. Contribuer à la réalisation des analyses de protection, des audits de sécurité VBG et des évaluations des risques afin d’identifier les risques de protection et d’appuyer l’élaboration de mesures de mitigation adaptées. 2. Appuyer les bureaux de terrain dans l’identification, le suivi et la documentation des risques de protection liés aux activités et opérations du PAM. 3. Fournir un appui technique aux bureaux de terrain pour la conduite des audits de sécurité VBG, des exercices de cartographie des risques et le suivi de la mise en œuvre des mesures de protection recommandées. 4. Contribuer à la cartographie et à la mise à jour des services de protection disponibles ainsi qu’au renforcement des mécanismes de référencement dans les zones d’intervention du PAM. 5. Appuyer l’intégration des considérations de protection, de VBG, de PSEA et d’AAP dans les activités de sécurité alimentaire, de nutrition, de résilience et de transferts monétaires . 6. Adapter, diffuser et promouvoir l’utilisation des outils, lignes directrices et supports techniques relatifs à la protection, à la VBG et à la PSEA auprès des équipes terrain et des partenaires. 7. Contribuer au renforcement des capacités du personnel du PAM et des partenaires coopérants sur la protection, la VBG, la PSEA ainsi que la gestion des risques de protection. 8. Appuyer la mise en œuvre des activités de Prévention de l’Exploitation et des Abus Sexuels (PSEA) conformément au Plan d’action du Bureau Pays. 9. Contribuer à la conception et à la mise en œuvre d’activités de sensibilisation communautaire sur les droits des bénéficiaires, les services disponibles et les mécanismes de signalement et de recours B. Mise en œuvre et suivi des activités de Redevabilité envers les Populations Affectées (AAP et d’Engagement Commu nautaire - Mener des consultations communautaires régulières afin de recueillir les préoccupations, besoins et recommandations des populations affectées. - Appuyer la mise en œuvre des activités d’engagement communautaire et promouvoir la participation effective des groupes vulnérables dans les processus de consultation et de prise de décision. - Assurer le suivi de l’accessibilité, de l’utilisation et de la confidentialité des mécanismes de retour d’information et de gestion des plaintes en collaboration avec les équipes responsables du CFM. - Analyser les retours communautaires et contribuer à l’élaboration de recommandations visant à améliorer la qualité, l’accessibilité et la redevabilité des programmes. - Contribuer à l’élaboration, à l’adaptation et à la diffusion de supports d’information accessibles, inclusifs et adaptés aux différentes catégories de bénéficiaires. - Contribuer au renforcement des capacités des partenaires coopérants et des équipes terrain sur les principes de Redevabilité envers les Populations Affectées (AAP), l’engagement communautaire et la gestion des retours communautaires. C. Appui Technique, Suivi et Rapportage - Fournir un appui technique aux points focaux Protection et PSEA des bureaux de terrain dans la mise en œuvre des activités, le suivi des risques et des mesures de mitigation. - Effectuer des missions de terrain régulières afin de suivre la mise en œuvre des activités de protection, d’AAP et de PSEA et d’identifier les défis opérationnels ainsi que les besoins d’appui technique - Assurer le suivi de la mise en œuvre des recommandations issues des audits, évaluations, consultations communautaires et missions de terrain. - Consolider les informations remontées par les bureaux de terrain et contribuer à la préparation des rapports, tableaux de bord, présentations, notes techniques et produits de suivi relatifs à la protection, à l’AAP et à la PSEA. - Contribuer au suivi des plans d’action, des indicateurs et des engagements liés à la protection, à l’AAP et à la PSEA au niveau du Bureau Pays. - Exécuter toute autre tâche pertinente confiée par le superviseur EXPÉRIENCE SOUHAITÉE - Minimum une année (1) année d'expérience professionnelle pertinente dans les domaines de la protection, de l'action humanitaire, de la sécurité alimentaire, de la nutrition ou du développement avec un master et trois années avec la licence. - Expérience dans l'intégration de la protection, de la Redevabilité envers les Populations Affectées (AAP), du genre, de l'inclusion et/ou de la Prévention de l’Exploitation et des Abus Sexuels (PEAS) dans les programmes humanitaires. - Expérience dans la conduite d'évaluations de protection, d'activités de suivi terrain et d'engagement communautaire. - Expérience de collaboration avec les partenaires de mise en œuvre, les autorités locales et les structures communautaires. - Expérience dans le renforcement des capacités, la facilitation de formations et l'accompagnement technique des équipes et partenaires. - Expérience dans la collecte, l'analyse et le rapportage de données liées à la protection et aux programmes humanitaires - Une expérience dans les contextes d'urgence humanitaire constitue un atout. EDUCATION Avoir un diplôme d'etude supérieure en droit, en sociologie ou toutes autres disciplines connexes. CONNAISSANCES ET COMPÉTENCES - Avoir une bonne connaissance des principes de protection humanitaire, de la Violence Basée sur le Genre (VBG) et des approches de mitigation des risques de protection. - Connaissance des principes de Redevabilité envers les Populations Affectées (AAP), de Prévention de l’Exploitation et des Abus Sexuels (PEAS), ainsi que des mécanismes communautaires de retour d’information et de gestion des plaintes. - Bonne maîtrise des approches participatives, de l’engagement communautaire et de la communication avec les communautés. - Connaissance des mécanismes de référencement, de la cartographie des services de protection et de la gestion sécurisée des informations sensibles. - Bonne connaissance des principes humanitaires et des normes internationales applicables aux interventions humanitaires. - Bonne maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel et PowerPoint). LANGUES - Avoir une excellente maîtrise du français oral et écrit. - Bonne connaissance pratique de l’anglais oral et écrit. - La connaissance de l’arabe et/ou des langues locales du Tchad. COMPÉTENCES FONCTIONNELLES - Analyse de protection et gestion des risques. - Protection mainstreaming, AAP et PEAS. - Engagement communautaire et consultations. - Renforcement des capacités. - Analyse de données et rapportage. - Appui technique aux partenaires et aux bureaux de terrain COMPÉTENCES COMPORTEMENTALES - Excellentes capacités de communication et de collaboration. - Sens élevé de l’éthique, de la redevabilité et de la confidentialité. - Esprit d’initiative et capacité à travailler de manière autonome. - Capacité à gérer efficacement plusieurs priorités. - Aptitude à travailler avec des équipes et partenaires diversifiés. - Disponibilité pour des déplacement s f réquents sur le terrain NB: Veuillez envoyer un CV ne dépassant pas 3 pages. WFP LEADERSHIP FRAMEWORK WFP Leadership Framework guides to the common standards of behavior that guide HOW we work together to accomplish our mission. Click here to access WFP Leadership Framework REASONABLE ACCOMMODATION WFP is committed to supporting individuals with disabilities by providing reasonable accommodations throughout the recruitment process. If you require a reasonable accommodation, please contact: global.inclusion@wfp.org NO FEE DISCLAIMER The United Nations does not charge any application, processing, training, interviewing, testing or other fee in connection with the application or recruitment process. Should you receive a solicitation for the payment of a fee, please disregard it. Furthermore, please note that emblems, logos, names and addresses are easily copied and reproduced. Therefore, you are advised to apply particular care when submitting personal information on the web. REMINDERS BEFORE YOU SUBMIT YOUR APPLICATION - All applications must be submitted exclusively through our online recruiting system. We do not consider CVs or applications sent by email, LinkedIn, or any other channel. - We strongly recommend that your Workday profile is accurate and complete, and that all sections are filled in, including your employment history, academic qualifications, language skills, and UN grade (if applicable). Once your profile is completed, please apply, and submit your application. - If you experience technical issues while submitting your application, you may contact us at global.hrerecruitment@wfp.org . Please note that this email is only for technical issues with an application - unsolicited applications or documents sent to this inbox will not receive a reply . - At the application stage, the only required documents are your CV and Cover Letter. Additional documents (passport, certificates, recommendation letters, etc.) may be requested later in the process. - Only shortlisted candidates will be contacted and invited to proceed to the next stage of the recruitment process. All employment decisions are made on the basis of organizational needs, job requirements, merit, and individual qualifications. WFP is committed to providing an inclusive work environment free of sexual exploitation and abuse, all forms of discrimination, any kind of harassment, sexual harassment, and abuse of authority. Therefore, all selected candidates will undergo rigorous reference and background checks. No appointment under any kind of contract will be offered to members of the UN Advisory Committee on Administrative and Budgetary Questions (ACABQ), International Civil Service Commission (ICSC), FAO Finance Committee, WFP External Auditor, WFP Audit Committee, Joint Inspection Unit (JIU) and other similar bodies within the United Nations system with oversight responsibilities over WFP, both during their service and within three years of ceasing that service.