DEADLINE FOR APPLICATIONS 23 October 2026-23:59-GMT-05:00 Eastern Time (Port-au-Prince) WFP celebrates and embraces diversity. It is committed to the principle of equal employment opportunity for all its employees and encourages qualified candidates to apply irrespective of race, colour, national origin, ethnic or social background, genetic information, gender, gender identity and/or expression, sexual orientation, religion or belief, HIV status or disability.
ABOUT WFP The World Food Programme is the world’s largest humanitarian organization saving lives in emergencies and using food assistance to build a pathway to peace, stability and prosperity, for people recovering from conflict, disasters and the impact of extreme weather shocks.
At WFP, people are at the heart of everything we do and the vision of the future WFP workforce is one of diverse, committed, skilled, and high performing teams, selected on merit, operating in a healthy and inclusive work environment, living WFP's values (Integrity, Collaboration, Commitment, Humanity, and Inclusion) and working with partners to save and change the lives of those WFP serves.
To learn more about WFP, visit our website: https://www.wfp.org and follow us on social media to keep up with our latest news: YouTube , LinkedIn , Instagram , Facebook , Twitter , TikTok .
WHY JOIN WFP? - WFP is a 2020 Nobel Peace Prize Laureate. - WFP offers a highly inclusive, diverse, and multicultural working environment. - WFP invests in the personal & professional development of its employees through a range of training, accreditation, coaching, mentorship, and other programs as well as through internal mobility opportunities. - A career path in WFP provides an exciting opportunity to work across the various country, regional and global offices around the world, and with passionate colleagues who work tirelessly to ensure that effective humanitarian assistance reaches millions of people across the globe. - We offer an attractive compensation package (please refer to the Terms and Conditions section of this vacancy announcement).
TITRE DU POSTE : Adjoint(e) aux programmes – Filets Sociaux TYPE DE CONTRAT : Service Contract (SC7) UNITÉ/DIVISION : Programme – Protection sociale Lieu d'Affectation (Ville, Pays) : Port-au-Prince, Haïti DURÉE : 12 mois (renouvelables) LE CONTEXTE ET L'OBJECTIF DU POSTE : Le Programme alimentaire mondial des Nations Unies (PAM) est la plus grande agence humanitaire luttant contre la faim dans le monde. La mission du PAM est d'aider le monde à atteindre l’objectif Faim Zéro d’ici 2030.
Chaque jour, le PAM travaille pour s'assurer que les populations les plus vulnérables, en particulier les femmes et les enfants, puissent avoir accès aux aliments nutritifs dont ils ont besoin pour mener une vie productive et saine.
En Haïti, le PAM travaille depuis 1969, fournissant une assistance humanitaire en cas d'urgence et mettant en œuvre des solutions à long terme pour éradiquer la faim et lutter contre la malnutrition, tout en renforçant les systèmes nationaux de protection sociale, d'éducation et d'alimentation.
L’unité de Protection Sociale du PAM Haïti est engagée dans la mise en œuvre de plusieurs projets de filets de sécurité visant à renforcer la résilience des ménages, à atténuer l’extrême pauvreté et à contribuer au renforcement du système national de protection sociale. Dans le cadre de ces initiatives, le PAM fournit des transferts monétaires aux ménages en situation de pauvreté chronique, et vivant dans des zones géographiques vulnérables.
Des mesures d’accompagnement, axées sur l’inclusion financière ainsi que sur la santé et la nutrition, accompagnent ces transferts et sont mises en œuvre de manière progressive afin de renforcer la résilience des ménages, promouvoir l’autonomisation des femmes et des filles et l’adoption de meilleures pratiques en matière de santé et de nutrition. Dans ce contexte, le bureau du PAM en Haïti recrute un(e) Adjoint(e) aux programmes afin de soutenir la mise en œuvre efficace des mesures d’accompagnement.
RESPONSABILITÉS/OBLIGATIONS : Sous la supervision directe du Responsable des filets de sécurité, l’Adjoint(e) aux programmes appuiera la mise en œuvre des mesures d’accompagnement (Inclusion Financière) liées aux transferts monétaires dans le cadre des filets de sécurité, en contribuant notamment au renforcement des capacités du MAST.
Le/la titulaire du poste sera chargé(e) des tâches suivantes : • Assurer la planification des activités liées à l’inclusion financière dans le cadre des mesures d’accompagnement et du changement de comportement, en étroite collaboration avec , les partenaires coopérants, les bailleurs de fonds et le MAST.
• Elaborer et déployer des outils de planification et de coordination avec les parties prenantes (suivi-évaluation, bureaux de terrain, partenaires), notamment par l’organisation et l’animation de réunions de coordination. • Développer ou adapter des outils de formations (manuels, modules, présentations) à destination des partenaires et des personnes assistées.
Ces outils porteront principalement sur l’inclusion économique et financière, y compris la création des Associations Villageoises d’Epargne et de Crédit (AVEC). • Accompagner les partenaires tout au long de la mise en œuvre des mesures d’accompagnement, en veillant au respect des standards de qualité et en proposant des ajustements techniques et opérationnels selon les besoins identifiés.
• Assurer la gestion des données des personnes assistées dans le cadre des activités d’inclusion financière afin d’améliorer le suivi et permettre le traitement et la diffusion des données au besoin et contribuer à la mise en place d’outils numériques pour la collecte et le suivi des données.
• Effectuer des visites de suivi et d’accompagnement des activités sur le terrain afin de constater les avancements et de proposer des améliorations, en identifiant les risques de mise en œuvre et en proposant des solutions pertinentes pour leur mitigation, en coordination avec les assistants au programme concernés. En particulier, réaliser des visites auprès des AVEC afin de constater l’état d’avancement des activités et les besoins de soutien additionnel.
• Dans un esprit de passation des activités vers les institutions nationales, assurer l’implication, l’accompagnement et le coaching des institutions gouvernementales dans la mise en œuvre des activités et dans la mise en place des outils de planification et suivi. • Contribuer à la rédaction de rapports clairs, précis et opportuns pour faciliter la prise de décision, en s’assurant la cohérence des informations transmises à la direction du PAM et aux bailleurs de fonds.
• Appuyer la digitalisation des activités de transferts monétaires, notamment par le développement d’outils et la formation des ménages bénéficiaires à l’utilisation des portefeuilles numériques. • Fournir un appui technique en thématiques transversales et d’activité génératrices de revenu, dans le cadre des mesures d’accompagnement. • Accomplir toute autre tâche jugée nécessaire par le superviseur pour assurer le bon déroulement des activités.
CADRE DE LEADERSHIP DU PAM : NORMES COMMUNES DE COMPORTEMENT : Montrer l’exemple avec intégrité Met en pratique les valeurs du PAM, fait preuve d’humanité et d’intégrité en montrant l’exemple tout en prenant soin des autres Respecter les valeurs, les principes et les normes du PAM.
Insuffle un sentiment d’appartenance pour faire respecter les valeurs, les principes et les normes du PAM Respecte les autres et valorise la diversité Préserve une culture qui valorise la diversité, en utilisant un langage respectueux et inclusif, et demande des comptes à ceux qui ne respectent pas les autres Reste concentré et calme sous la pression Reste concentré et calme dans les contextes stressants, encourage les autres à faire de même et offre des conseils et un accompagnement pour gérer les environnements difficiles et exigeants Fait preuve d'humilité et d'une volonté d'apprendre.
Fait preuve d’humilité et encourage l’apprentissage et le partage des connaissances, en recherchant fréquemment le retour d’information et en tenant compte de des observations, en saisissant les possibilités de progresser Génère des résultats et tient ses engagements Respecte ses engagements et s’adapte facilement au changement Fournit des résultats pour un impact maximal Identifie et aligne les résultats sur la vision stratégique, assume la responsabilité et encourage une culture de la responsabilité parmi ses employés pour produire des résultats de qualité au niveau de l’organisation Délègue de manière appropriée Délègue de manière responsable et fournit un soutien approprié permettant à ses équipes d’atteindre les objectifs stratégiques S'adapte facilement au changement Accepte facilement le changement en montrant une grande tolérance à l’incertitude dans différents contextes et s’adapte en conséquence Promeut un travail d’équipe collaboratif et un esprit d’inclusion Promeut un esprit inclusif et collaboratif , et contribue à une culture d’apprentissage et de perfectionnement personnel Est inclusif et collaboratif Démontre une ouverture d’esprit et des capacités d’encadrement en assurant une sécurité psychologique pour que les idées et les problèmes puissent être soulevés librement Donne un retour d'information opportun et constructif Fournit des opportunités de perfectionnement pour soutenir une culture de l’apprentissage et communique des observations Crée et partage de nouvelles perspectives Sollicite les opinions, gagne en confiance et écoute attentivement divers points de vue pour saisir, apprendre, construire et partager de nouvelles perspectives constructives au moment opportun au sein des équipes et des réseaux Applique la pensée Stratégique Démontre son engagement à recueillir différents points de vue, à analyser les options et les risques et à proposer de nouvelles façons de procéder Communique et réalise la vision du PAM Communique et réalise la vision et les résultats stratégiques du PAM pour fournir des solutions significatives Accepte la curiosité et les nouvelles façons de faire les choses Fait preuve de curiosité, conçoit et dirige l’innovation lorsque cela est pertinent Analyse et évalue les données Recueille des données et des perspectives différentes, prend l’avis d’experts, partage ses connaissances et utilise une approche systémique en vue de la prise de décision Tient compte de l'impact des décisions Prend des décisions complexes, en tenant compte des risques et des conséquences immédiates et à long terme pour les équipes, les projets et les autres initiatives Établit et entretient des partenariats durables Établit et entretient des partenariats externes, collabore avec des partenaires pour atteindre des objectifs communs Établit et maintient des partenariats durables Initie et construit des réseaux de partenariats stratégiques en identifiant et en promouvant des opportunités dans des domaines d’intérêt et de bénéfice mutuels Collabore pour atteindre des objectifs communs Collabore avec des partenaires pour atteindre des objectifs communs en renforçant l’interdépendance, en partageant l’information et en créant des solutions innovantes en partenariat les bénéficiaires, le cas échéant QUALIFICATIONS ET EXPÉRIENCE REQUISES : Formation : Diplôme universitaire du niveau master en coopération internationale, en sciences politiques, de la communication, en sciences sociales ou dans un autre domaine lié à l’aide au développement international ou affaires humanitaires.
Expérience : ▪ Au moins quatre ans d’expérience professionnelle en lien avec l’inclusion financière et la résilience, et/ou la nutrition, et/ou la protection sociale. ▪ Au moins deux expériences professionnelles impliquant une coordination interinstitutionnelle avec différents acteurs humanitaires (organisations internationales, ONG…), institutions gouvernementales, organisation de la société civile.
▪ Expérience en suivi de programme de protection sociale et de renforcement de capacités, en particulier de capacités des acteurs gouvernementaux national et départemental. Connaissances et Compétences : ▪ Connaissances en programmes de transferts monétaires et/ou de renforcement de capacités des acteurs gouvernementales ; et/ou en matière de communication liée aux changements des comportements. Organisation et facilitation de formations Utilisation d’Excel et des outils digitaux.
Langues : ▪ Très bonne maîtrise du français et d’anglais (écrit, parlé, lu) ▪ Très bonne maîtrise de créole haïtien NB:Les coordonnées des personnes / institution citées en référence dans le CV devront contenir une adresse électronique, et numéro de téléphone valide.
Les candidats doivent etre de Nationalité Haitienne Date limite de soumission de candidature : 23 Octobre 2026 WFP LEADERSHIP FRAMEWORK WFP Leadership Framework guides to the common standards of behavior that guide HOW we work together to accomplish our mission. Click here to access WFP Leadership Framework REASONABLE ACCOMMODATION WFP is committed to supporting individuals with disabilities by providing reasonable accommodations throughout the recruitment process.
If you require a reasonable accommodation, please contact: global.inclusion@wfp.org NO FEE DISCLAIMER The United Nations does not charge any application, processing, training, interviewing, testing or other fee in connection with the application or recruitment process. Should you receive a solicitation for the payment of a fee, please disregard it. Furthermore, please note that emblems, logos, names and addresses are easily copied and reproduced.
Therefore, you are advised to apply particular care when submitting personal information on the web. REMINDERS BEFORE YOU SUBMIT YOUR APPLICATION - All applications must be submitted exclusively through our online recruiting system.
We do not consider CVs or applications sent by email, LinkedIn, or any other channel. - We strongly recommend that your Workday profile is accurate and complete, and that all sections are filled in, including your employment history, academic qualifications, language skills, and UN grade (if applicable). Once your profile is completed, please apply, and submit your application. - If you experience technical issues while submitting your application, you may contact us at global.hrerecruitment@wfp.org .
Please note that this email is only for technical issues with an application - unsolicited applications or documents sent to this inbox will not receive a reply . - At the application stage, the only required documents are your CV and Cover Letter. Additional documents (passport, certificates, recommendation letters, etc.) may be requested later in the process. - Only shortlisted candidates will be contacted and invited to proceed to the next stage of the recruitment process.
All employment decisions are made on the basis of organizational needs, job requirements, merit, and individual qualifications. WFP is committed to providing an inclusive work environment free of sexual exploitation and abuse, all forms of discrimination, any kind of harassment, sexual harassment, and abuse of authority. Therefore, all selected candidates will undergo rigorous reference and background checks.
No appointment under any kind of contract will be offered to members of the UN Advisory Committee on Administrative and Budgetary Questions (ACABQ), International Civil Service Commission (ICSC), FAO Finance Committee, WFP External Auditor, WFP Audit Committee, Joint Inspection Unit (JIU) and other similar bodies within the United Nations system with oversight responsibilities over WFP, both during their service and within three years of ceasing that service.
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DEADLINE FOR APPLICATIONS 23 October 2026-23:59-GMT-05:00 Eastern Time (Port-au-Prince) WFP celebrates and embraces diversity. It is committed to the principle of equal employment opportunity for all its employees and encourages qualified candidates to apply irrespective of race, colour, national origin, ethnic or social background, genetic information, gender, gender identity and/or expression, sexual orientation, religion or belief, HIV status or disability. ABOUT WFP The World Food Programme is the world’s largest humanitarian organization saving lives in emergencies and using food assistance to build a pathway to peace, stability and prosperity, for people recovering from conflict, disasters and the impact of extreme weather shocks. 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WHY JOIN WFP? - WFP is a 2020 Nobel Peace Prize Laureate. - WFP offers a highly inclusive, diverse, and multicultural working environment. - WFP invests in the personal & professional development of its employees through a range of training, accreditation, coaching, mentorship, and other programs as well as through internal mobility opportunities. - A career path in WFP provides an exciting opportunity to work across the various country, regional and global offices around the world, and with passionate colleagues who work tirelessly to ensure that effective humanitarian assistance reaches millions of people across the globe. - We offer an attractive compensation package (please refer to the Terms and Conditions section of this vacancy announcement). TITRE DU POSTE : Adjoint(e) aux programmes – Filets Sociaux TYPE DE CONTRAT : Service Contract (SC7) UNITÉ/DIVISION : Programme – Protection sociale Lieu d'Affectation (Ville, Pays) : Port-au-Prince, Haïti DURÉE : 12 mois (renouvelables) LE CONTEXTE ET L'OBJECTIF DU POSTE : Le Programme alimentaire mondial des Nations Unies (PAM) est la plus grande agence humanitaire luttant contre la faim dans le monde. La mission du PAM est d'aider le monde à atteindre l’objectif Faim Zéro d’ici 2030. Chaque jour, le PAM travaille pour s'assurer que les populations les plus vulnérables, en particulier les femmes et les enfants, puissent avoir accès aux aliments nutritifs dont ils ont besoin pour mener une vie productive et saine. En Haïti, le PAM travaille depuis 1969, fournissant une assistance humanitaire en cas d'urgence et mettant en œuvre des solutions à long terme pour éradiquer la faim et lutter contre la malnutrition, tout en renforçant les systèmes nationaux de protection sociale, d'éducation et d'alimentation. L’unité de Protection Sociale du PAM Haïti est engagée dans la mise en œuvre de plusieurs projets de filets de sécurité visant à renforcer la résilience des ménages, à atténuer l’extrême pauvreté et à contribuer au renforcement du système national de protection sociale. Dans le cadre de ces initiatives, le PAM fournit des transferts monétaires aux ménages en situation de pauvreté chronique, et vivant dans des zones géographiques vulnérables. Des mesures d’accompagnement, axées sur l’inclusion financière ainsi que sur la santé et la nutrition, accompagnent ces transferts et sont mises en œuvre de manière progressive afin de renforcer la résilience des ménages, promouvoir l’autonomisation des femmes et des filles et l’adoption de meilleures pratiques en matière de santé et de nutrition. Dans ce contexte, le bureau du PAM en Haïti recrute un(e) Adjoint(e) aux programmes afin de soutenir la mise en œuvre efficace des mesures d’accompagnement. RESPONSABILITÉS/OBLIGATIONS : Sous la supervision directe du Responsable des filets de sécurité, l’Adjoint(e) aux programmes appuiera la mise en œuvre des mesures d’accompagnement (Inclusion Financière) liées aux transferts monétaires dans le cadre des filets de sécurité, en contribuant notamment au renforcement des capacités du MAST. Le/la titulaire du poste sera chargé(e) des tâches suivantes : • Assurer la planification des activités liées à l’inclusion financière dans le cadre des mesures d’accompagnement et du changement de comportement, en étroite collaboration avec , les partenaires coopérants, les bailleurs de fonds et le MAST. • Elaborer et déployer des outils de planification et de coordination avec les parties prenantes (suivi-évaluation, bureaux de terrain, partenaires), notamment par l’organisation et l’animation de réunions de coordination. • Développer ou adapter des outils de formations (manuels, modules, présentations) à destination des partenaires et des personnes assistées. Ces outils porteront principalement sur l’inclusion économique et financière, y compris la création des Associations Villageoises d’Epargne et de Crédit (AVEC). • Accompagner les partenaires tout au long de la mise en œuvre des mesures d’accompagnement, en veillant au respect des standards de qualité et en proposant des ajustements techniques et opérationnels selon les besoins identifiés. • Assurer la gestion des données des personnes assistées dans le cadre des activités d’inclusion financière afin d’améliorer le suivi et permettre le traitement et la diffusion des données au besoin et contribuer à la mise en place d’outils numériques pour la collecte et le suivi des données. • Effectuer des visites de suivi et d’accompagnement des activités sur le terrain afin de constater les avancements et de proposer des améliorations, en identifiant les risques de mise en œuvre et en proposant des solutions pertinentes pour leur mitigation, en coordination avec les assistants au programme concernés. En particulier, réaliser des visites auprès des AVEC afin de constater l’état d’avancement des activités et les besoins de soutien additionnel. • Dans un esprit de passation des activités vers les institutions nationales, assurer l’implication, l’accompagnement et le coaching des institutions gouvernementales dans la mise en œuvre des activités et dans la mise en place des outils de planification et suivi. • Contribuer à la rédaction de rapports clairs, précis et opportuns pour faciliter la prise de décision, en s’assurant la cohérence des informations transmises à la direction du PAM et aux bailleurs de fonds. • Appuyer la digitalisation des activités de transferts monétaires, notamment par le développement d’outils et la formation des ménages bénéficiaires à l’utilisation des portefeuilles numériques. • Fournir un appui technique en thématiques transversales et d’activité génératrices de revenu, dans le cadre des mesures d’accompagnement. • Accomplir toute autre tâche jugée nécessaire par le superviseur pour assurer le bon déroulement des activités. CADRE DE LEADERSHIP DU PAM : NORMES COMMUNES DE COMPORTEMENT : Montrer l’exemple avec intégrité Met en pratique les valeurs du PAM, fait preuve d’humanité et d’intégrité en montrant l’exemple tout en prenant soin des autres Respecter les valeurs, les principes et les normes du PAM. Insuffle un sentiment d’appartenance pour faire respecter les valeurs, les principes et les normes du PAM Respecte les autres et valorise la diversité Préserve une culture qui valorise la diversité, en utilisant un langage respectueux et inclusif, et demande des comptes à ceux qui ne respectent pas les autres Reste concentré et calme sous la pression Reste concentré et calme dans les contextes stressants, encourage les autres à faire de même et offre des conseils et un accompagnement pour gérer les environnements difficiles et exigeants Fait preuve d'humilité et d'une volonté d'apprendre. Fait preuve d’humilité et encourage l’apprentissage et le partage des connaissances, en recherchant fréquemment le retour d’information et en tenant compte de des observations, en saisissant les possibilités de progresser Génère des résultats et tient ses engagements Respecte ses engagements et s’adapte facilement au changement Fournit des résultats pour un impact maximal Identifie et aligne les résultats sur la vision stratégique, assume la responsabilité et encourage une culture de la responsabilité parmi ses employés pour produire des résultats de qualité au niveau de l’organisation Délègue de manière appropriée Délègue de manière responsable et fournit un soutien approprié permettant à ses équipes d’atteindre les objectifs stratégiques S'adapte facilement au changement Accepte facilement le changement en montrant une grande tolérance à l’incertitude dans différents contextes et s’adapte en conséquence Promeut un travail d’équipe collaboratif et un esprit d’inclusion Promeut un esprit inclusif et collaboratif , et contribue à une culture d’apprentissage et de perfectionnement personnel Est inclusif et collaboratif Démontre une ouverture d’esprit et des capacités d’encadrement en assurant une sécurité psychologique pour que les idées et les problèmes puissent être soulevés librement Donne un retour d'information opportun et constructif Fournit des opportunités de perfectionnement pour soutenir une culture de l’apprentissage et communique des observations Crée et partage de nouvelles perspectives Sollicite les opinions, gagne en confiance et écoute attentivement divers points de vue pour saisir, apprendre, construire et partager de nouvelles perspectives constructives au moment opportun au sein des équipes et des réseaux Applique la pensée Stratégique Démontre son engagement à recueillir différents points de vue, à analyser les options et les risques et à proposer de nouvelles façons de procéder Communique et réalise la vision du PAM Communique et réalise la vision et les résultats stratégiques du PAM pour fournir des solutions significatives Accepte la curiosité et les nouvelles façons de faire les choses Fait preuve de curiosité, conçoit et dirige l’innovation lorsque cela est pertinent Analyse et évalue les données Recueille des données et des perspectives différentes, prend l’avis d’experts, partage ses connaissances et utilise une approche systémique en vue de la prise de décision Tient compte de l'impact des décisions Prend des décisions complexes, en tenant compte des risques et des conséquences immédiates et à long terme pour les équipes, les projets et les autres initiatives Établit et entretient des partenariats durables Établit et entretient des partenariats externes, collabore avec des partenaires pour atteindre des objectifs communs Établit et maintient des partenariats durables Initie et construit des réseaux de partenariats stratégiques en identifiant et en promouvant des opportunités dans des domaines d’intérêt et de bénéfice mutuels Collabore pour atteindre des objectifs communs Collabore avec des partenaires pour atteindre des objectifs communs en renforçant l’interdépendance, en partageant l’information et en créant des solutions innovantes en partenariat les bénéficiaires, le cas échéant QUALIFICATIONS ET EXPÉRIENCE REQUISES : Formation : Diplôme universitaire du niveau master en coopération internationale, en sciences politiques, de la communication, en sciences sociales ou dans un autre domaine lié à l’aide au développement international ou affaires humanitaires. Expérience : ▪ Au moins quatre ans d’expérience professionnelle en lien avec l’inclusion financière et la résilience, et/ou la nutrition, et/ou la protection sociale. ▪ Au moins deux expériences professionnelles impliquant une coordination interinstitutionnelle avec différents acteurs humanitaires (organisations internationales, ONG…), institutions gouvernementales, organisation de la société civile. ▪ Expérience en suivi de programme de protection sociale et de renforcement de capacités, en particulier de capacités des acteurs gouvernementaux national et départemental. Connaissances et Compétences : ▪ Connaissances en programmes de transferts monétaires et/ou de renforcement de capacités des acteurs gouvernementales ; et/ou en matière de communication liée aux changements des comportements. Organisation et facilitation de formations Utilisation d’Excel et des outils digitaux. Langues : ▪ Très bonne maîtrise du français et d’anglais (écrit, parlé, lu) ▪ Très bonne maîtrise de créole haïtien NB:Les coordonnées des personnes / institution citées en référence dans le CV devront contenir une adresse électronique, et numéro de téléphone valide. Les candidats doivent etre de Nationalité Haitienne Date limite de soumission de candidature : 23 Octobre 2026 WFP LEADERSHIP FRAMEWORK WFP Leadership Framework guides to the common standards of behavior that guide HOW we work together to accomplish our mission. Click here to access WFP Leadership Framework REASONABLE ACCOMMODATION WFP is committed to supporting individuals with disabilities by providing reasonable accommodations throughout the recruitment process. 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WFP is committed to providing an inclusive work environment free of sexual exploitation and abuse, all forms of discrimination, any kind of harassment, sexual harassment, and abuse of authority. Therefore, all selected candidates will undergo rigorous reference and background checks. No appointment under any kind of contract will be offered to members of the UN Advisory Committee on Administrative and Budgetary Questions (ACABQ), International Civil Service Commission (ICSC), FAO Finance Committee, WFP External Auditor, WFP Audit Committee, Joint Inspection Unit (JIU) and other similar bodies within the United Nations system with oversight responsibilities over WFP, both during their service and within three years of ceasing that service.