DEADLINE FOR APPLICATIONS 27 October 2026-23:59-GMT-05:00 Eastern Time (Port-au-Prince) WFP celebrates and embraces diversity. It is committed to the principle of equal employment opportunity for all its employees and encourages qualified candidates to apply irrespective of race, colour, national origin, ethnic or social background, genetic information, gender, gender identity and/or expression, sexual orientation, religion or belief, HIV status or disability.
ABOUT WFP The World Food Programme is the world’s largest humanitarian organization saving lives in emergencies and using food assistance to build a pathway to peace, stability and prosperity, for people recovering from conflict, disasters and the impact of extreme weather shocks.
At WFP, people are at the heart of everything we do and the vision of the future WFP workforce is one of diverse, committed, skilled, and high performing teams, selected on merit, operating in a healthy and inclusive work environment, living WFP's values (Integrity, Collaboration, Commitment, Humanity, and Inclusion) and working with partners to save and change the lives of those WFP serves.
To learn more about WFP, visit our website: https://www.wfp.org and follow us on social media to keep up with our latest news: YouTube , LinkedIn , Instagram , Facebook , Twitter , TikTok .
WHY JOIN WFP? - WFP is a 2020 Nobel Peace Prize Laureate. - WFP offers a highly inclusive, diverse, and multicultural working environment. - WFP invests in the personal & professional development of its employees through a range of training, accreditation, coaching, mentorship, and other programs as well as through internal mobility opportunities. - A career path in WFP provides an exciting opportunity to work across the various country, regional and global offices around the world, and with passionate colleagues who work tirelessly to ensure that effective humanitarian assistance reaches millions of people across the globe. - We offer an attractive compensation package (please refer to the Terms and Conditions section of this vacancy announcement).
TITRE DU POSTE : ELECTRO- MECANICIEN AUTOMOBILE TYPE DE CONTRAT : SC- 4 UNITÉ/DIVISION : FLOTTE DES CAMIONS ET GARAGE / SUPPLY CHAIN POSTE D'AFFECTATION (Ville, Pays) : MIRAGOANE DURÉE : 12 MOIS LE CONTEXTE ET L'OBJECTIF DU POSTE : Le titulaire de ce poste travaillera sous la supervision fonctionnelle du chargé de la Flotte et du Garage Pays et sous la supervision générale du chef du sous bureau pour assister dans la réparation et la maintenance des véhicules légers, camions et groupes électrogènes qui sont utiles pour le bon déroulement des opérations du PAM a Miragoane, Jérémie et Jacmel et appuiera également la mise en œuvre de toute activité liée au Garage et à la flotte des camions du PAM dans la région du Sud d’Haïti.
RESPONSABILITÉS/OBLIGATIONS : - Entretien et réparation de véhicules légers, camions et groupes électrogènes pour le PAM et ses partenaires. - Être en mesure d’effectuer des réparations majeures (boîtes de vitesses, pneus, moteur, suspension, système de direction, climatisation, système de freinage et autres) - Assurer la planification de l’entretien de tous les systèmes mécaniques et hydrauliques selon les consignes techniques de l’entretien courant. - Diagnostiquer les défaillances mécaniques, hydrauliques, pneumatiques et électriques - Démonter et assembler les éléments défectueux selon la procédure technologique et de sécurité recommandée. - Savoir prendre les bonnes décisions concernant la restauration ou le remplacement des pièces usées, et assurer leur remontage. - Effectuer des inspections régulières de tous les véhicules légers, camions et génératrices. - Élaborer le plan et la procédure d’intervention pour les réparations. - Faire des demandes de pièces ou des recommandations pour des travaux spécialisés. - Assurer la propreté et l’ordre dans les ateliers et s’assurer de la bonne utilisation des outils - Préparer les demandes de pièces et de consommables selon les besoins - Effectuer la réception physique des pièces et des consommables au magasin. - Faire la sortie physique des pièces et des lubrifiants dans le magasin après approbation du chef du sous-bureau - Informer régulièrement les supérieurs des niveaux de stock des Pièces détachées - Effectuer des inventaires physiques des pièces périodiques planifiées - Transmettre le rapport journalier du garage ainsi que les documents de service à temps pour la saisie des données dans FMS - Tenir à jour les documents de gestion, la note de réception, le bordereau de sortie des pièces de magasin, les feuilles de stock, les feuilles de transfert - Préparer la commande de pièces détachées au niveau de Miragoane - Classer et archiver toutes les copies des documents de gestion des pièces, - Garder les zones d’entreposage propres - Prendre soin des pièces usagées qui devront être retournées à Port-au-Prince à la fin de chaque mois. - Effectuer toute autre tâche à la demande du superviseur LES LIVRABLES À LA FIN DU CONTRAT : - Le travail doit être bien planifié et organisé ; Les problèmes de réparation doivent être identifiés rapidement et résolus en temps opportun - Les accessoires et le matériel informatique ainsi que les manuels et documents numériques sont utilisés correctement - Conseils techniques fournis au personnel de grade inférieur CADRE DE LEADERSHIP DU PAM : NORMES COMMUNES DE COMPORTEMENT : Montrer l’exemple avec intégrité Met en pratique les valeurs du PAM, fait preuve d’humanité et d’intégrité en montrant l’exemple tout en prenant soin des autres Respecter les valeurs, les principes et les normes du PAM.
Respecte les autres et valorise la diversité Reste concentré et calme sous la pression Fait preuve d'humilité et d'une volonté d'apprendre.
Génère des résultats et tient ses engagements Respecte ses engagements et s’adapte facilement au changement Fournit des résultats pour un impact maximal Délègue de manière appropriée S'adapte facilement au changement Promeut un travail d’équipe collaboratif et un esprit d’inclusion Promeut un esprit inclusif et collaboratif , et contribue à une culture d’apprentissage et de perfectionnement personnel Est inclusif et collaboratif Donne un retour d'information opportun et constructif Crée et partage de nouvelles perspectives Applique la pensée Stratégique Démontre son engagement à recueillir différents points de vue, à analyser les options et les risques et à proposer de nouvelles façons de procéder Communique et réalise la vision du PAM Accepte la curiosité et les nouvelles façons de faire les choses Analyse et évalue les données Tient compte de l'impact des décisions Établit et entretient des partenariats durables Établit et entretient des partenariats externes, collabore avec des partenaires pour atteindre des objectifs communs Établit et maintient des partenariats durables Établit des partenariats Collabore pour atteindre des objectifs communs QUALIFICATIONS ET EXPÉRIENCE REQUISES : Formation : - Être titulaire d’un Brevet de Technicien ou d’un Brevet de Technicien Supérieur en mécanique ou electro-mecanique automobile, mécanique automobile ou équivalent Expérience : - Avoir au moins cinq (10) ans d’expérience progressive dans le domaine de la mécanique et de l’électricité automobile Connaissances et compétences : - Connaissance en électronique et la climatisation automobile des camions lourds véhicules légers ainsi que la réparation et l’entretien de génératrices et de motocyclettes - Être capable d’effectuer des travaux de soudage Langues : - La maîtrise du Français est requise et une connaissance intermédiaire d’une autre langue officielle de l’ONU est souhaitable.
Date limite de soumission de candidature :19 Decembre 2025 Seules les personnes dont la candidature est sérieusement prise en considération seront contactées pour entretien et test Les candidats doivent être de nationalité Haïtienne WFP LEADERSHIP FRAMEWORK WFP Leadership Framework guides to the common standards of behavior that guide HOW we work together to accomplish our mission.
Click here to access WFP Leadership Framework REASONABLE ACCOMMODATION WFP is committed to supporting individuals with disabilities by providing reasonable accommodations throughout the recruitment process. If you require a reasonable accommodation, please contact: global.inclusion@wfp.org NO FEE DISCLAIMER The United Nations does not charge any application, processing, training, interviewing, testing or other fee in connection with the application or recruitment process.
Should you receive a solicitation for the payment of a fee, please disregard it. Furthermore, please note that emblems, logos, names and addresses are easily copied and reproduced. Therefore, you are advised to apply particular care when submitting personal information on the web. REMINDERS BEFORE YOU SUBMIT YOUR APPLICATION - All applications must be submitted exclusively through our online recruiting system.
We do not consider CVs or applications sent by email, LinkedIn, or any other channel. - We strongly recommend that your Workday profile is accurate and complete, and that all sections are filled in, including your employment history, academic qualifications, language skills, and UN grade (if applicable). Once your profile is completed, please apply, and submit your application. - If you experience technical issues while submitting your application, you may contact us at global.hrerecruitment@wfp.org .
Please note that this email is only for technical issues with an application - unsolicited applications or documents sent to this inbox will not receive a reply . - At the application stage, the only required documents are your CV and Cover Letter. Additional documents (passport, certificates, recommendation letters, etc.) may be requested later in the process. - Only shortlisted candidates will be contacted and invited to proceed to the next stage of the recruitment process.
All employment decisions are made on the basis of organizational needs, job requirements, merit, and individual qualifications. WFP is committed to providing an inclusive work environment free of sexual exploitation and abuse, all forms of discrimination, any kind of harassment, sexual harassment, and abuse of authority. Therefore, all selected candidates will undergo rigorous reference and background checks.
No appointment under any kind of contract will be offered to members of the UN Advisory Committee on Administrative and Budgetary Questions (ACABQ), International Civil Service Commission (ICSC), FAO Finance Committee, WFP External Auditor, WFP Audit Committee, Joint Inspection Unit (JIU) and other similar bodies within the United Nations system with oversight responsibilities over WFP, both during their service and within three years of ceasing that service.
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DEADLINE FOR APPLICATIONS 27 October 2026-23:59-GMT-05:00 Eastern Time (Port-au-Prince) WFP celebrates and embraces diversity. It is committed to the principle of equal employment opportunity for all its employees and encourages qualified candidates to apply irrespective of race, colour, national origin, ethnic or social background, genetic information, gender, gender identity and/or expression, sexual orientation, religion or belief, HIV status or disability. ABOUT WFP The World Food Programme is the world’s largest humanitarian organization saving lives in emergencies and using food assistance to build a pathway to peace, stability and prosperity, for people recovering from conflict, disasters and the impact of extreme weather shocks. 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TITRE DU POSTE : ELECTRO- MECANICIEN AUTOMOBILE TYPE DE CONTRAT : SC- 4 UNITÉ/DIVISION : FLOTTE DES CAMIONS ET GARAGE / SUPPLY CHAIN POSTE D'AFFECTATION (Ville, Pays) : MIRAGOANE DURÉE : 12 MOIS LE CONTEXTE ET L'OBJECTIF DU POSTE : Le titulaire de ce poste travaillera sous la supervision fonctionnelle du chargé de la Flotte et du Garage Pays et sous la supervision générale du chef du sous bureau pour assister dans la réparation et la maintenance des véhicules légers, camions et groupes électrogènes qui sont utiles pour le bon déroulement des opérations du PAM a Miragoane, Jérémie et Jacmel et appuiera également la mise en œuvre de toute activité liée au Garage et à la flotte des camions du PAM dans la région du Sud d’Haïti. RESPONSABILITÉS/OBLIGATIONS : - Entretien et réparation de véhicules légers, camions et groupes électrogènes pour le PAM et ses partenaires. - Être en mesure d’effectuer des réparations majeures (boîtes de vitesses, pneus, moteur, suspension, système de direction, climatisation, système de freinage et autres) - Assurer la planification de l’entretien de tous les systèmes mécaniques et hydrauliques selon les consignes techniques de l’entretien courant. - Diagnostiquer les défaillances mécaniques, hydrauliques, pneumatiques et électriques - Démonter et assembler les éléments défectueux selon la procédure technologique et de sécurité recommandée. - Savoir prendre les bonnes décisions concernant la restauration ou le remplacement des pièces usées, et assurer leur remontage. - Effectuer des inspections régulières de tous les véhicules légers, camions et génératrices. - Élaborer le plan et la procédure d’intervention pour les réparations. - Faire des demandes de pièces ou des recommandations pour des travaux spécialisés. - Assurer la propreté et l’ordre dans les ateliers et s’assurer de la bonne utilisation des outils - Préparer les demandes de pièces et de consommables selon les besoins - Effectuer la réception physique des pièces et des consommables au magasin. - Faire la sortie physique des pièces et des lubrifiants dans le magasin après approbation du chef du sous-bureau - Informer régulièrement les supérieurs des niveaux de stock des Pièces détachées - Effectuer des inventaires physiques des pièces périodiques planifiées - Transmettre le rapport journalier du garage ainsi que les documents de service à temps pour la saisie des données dans FMS - Tenir à jour les documents de gestion, la note de réception, le bordereau de sortie des pièces de magasin, les feuilles de stock, les feuilles de transfert - Préparer la commande de pièces détachées au niveau de Miragoane - Classer et archiver toutes les copies des documents de gestion des pièces, - Garder les zones d’entreposage propres - Prendre soin des pièces usagées qui devront être retournées à Port-au-Prince à la fin de chaque mois. - Effectuer toute autre tâche à la demande du superviseur LES LIVRABLES À LA FIN DU CONTRAT : - Le travail doit être bien planifié et organisé ; Les problèmes de réparation doivent être identifiés rapidement et résolus en temps opportun - Les accessoires et le matériel informatique ainsi que les manuels et documents numériques sont utilisés correctement - Conseils techniques fournis au personnel de grade inférieur CADRE DE LEADERSHIP DU PAM : NORMES COMMUNES DE COMPORTEMENT : Montrer l’exemple avec intégrité Met en pratique les valeurs du PAM, fait preuve d’humanité et d’intégrité en montrant l’exemple tout en prenant soin des autres Respecter les valeurs, les principes et les normes du PAM. Respecte les autres et valorise la diversité Reste concentré et calme sous la pression Fait preuve d'humilité et d'une volonté d'apprendre. Génère des résultats et tient ses engagements Respecte ses engagements et s’adapte facilement au changement Fournit des résultats pour un impact maximal Délègue de manière appropriée S'adapte facilement au changement Promeut un travail d’équipe collaboratif et un esprit d’inclusion Promeut un esprit inclusif et collaboratif , et contribue à une culture d’apprentissage et de perfectionnement personnel Est inclusif et collaboratif Donne un retour d'information opportun et constructif Crée et partage de nouvelles perspectives Applique la pensée Stratégique Démontre son engagement à recueillir différents points de vue, à analyser les options et les risques et à proposer de nouvelles façons de procéder Communique et réalise la vision du PAM Accepte la curiosité et les nouvelles façons de faire les choses Analyse et évalue les données Tient compte de l'impact des décisions Établit et entretient des partenariats durables Établit et entretient des partenariats externes, collabore avec des partenaires pour atteindre des objectifs communs Établit et maintient des partenariats durables Établit des partenariats Collabore pour atteindre des objectifs communs QUALIFICATIONS ET EXPÉRIENCE REQUISES : Formation : - Être titulaire d’un Brevet de Technicien ou d’un Brevet de Technicien Supérieur en mécanique ou electro-mecanique automobile, mécanique automobile ou équivalent Expérience : - Avoir au moins cinq (10) ans d’expérience progressive dans le domaine de la mécanique et de l’électricité automobile Connaissances et compétences : - Connaissance en électronique et la climatisation automobile des camions lourds véhicules légers ainsi que la réparation et l’entretien de génératrices et de motocyclettes - Être capable d’effectuer des travaux de soudage Langues : - La maîtrise du Français est requise et une connaissance intermédiaire d’une autre langue officielle de l’ONU est souhaitable. Date limite de soumission de candidature :19 Decembre 2025 Seules les personnes dont la candidature est sérieusement prise en considération seront contactées pour entretien et test Les candidats doivent être de nationalité Haïtienne WFP LEADERSHIP FRAMEWORK WFP Leadership Framework guides to the common standards of behavior that guide HOW we work together to accomplish our mission. Click here to access WFP Leadership Framework REASONABLE ACCOMMODATION WFP is committed to supporting individuals with disabilities by providing reasonable accommodations throughout the recruitment process. If you require a reasonable accommodation, please contact: global.inclusion@wfp.org NO FEE DISCLAIMER The United Nations does not charge any application, processing, training, interviewing, testing or other fee in connection with the application or recruitment process. Should you receive a solicitation for the payment of a fee, please disregard it. 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Please note that this email is only for technical issues with an application - unsolicited applications or documents sent to this inbox will not receive a reply . - At the application stage, the only required documents are your CV and Cover Letter. Additional documents (passport, certificates, recommendation letters, etc.) may be requested later in the process. - Only shortlisted candidates will be contacted and invited to proceed to the next stage of the recruitment process. All employment decisions are made on the basis of organizational needs, job requirements, merit, and individual qualifications. WFP is committed to providing an inclusive work environment free of sexual exploitation and abuse, all forms of discrimination, any kind of harassment, sexual harassment, and abuse of authority. Therefore, all selected candidates will undergo rigorous reference and background checks. No appointment under any kind of contract will be offered to members of the UN Advisory Committee on Administrative and Budgetary Questions (ACABQ), International Civil Service Commission (ICSC), FAO Finance Committee, WFP External Auditor, WFP Audit Committee, Joint Inspection Unit (JIU) and other similar bodies within the United Nations system with oversight responsibilities over WFP, both during their service and within three years of ceasing that service.