Grade: NOC No. du poste: ALG/DC/NO/2026/07 Date de publication: 20 Octobre 2026. Date de clôture (minuit, heure d'Alger): 03 Novembre 2026.
Job ID: 13843 Départment: BR-Afrique Unité: BP-Alger Lieu d'affectation: Rabat Type de contrat: Durée déterminée Durée du contract: 12 mois renouvelable Selon l’Article 4.2 (e) du Statut du personnel, le pourvoi des postes vacants dans les projets de coopération technique n’est pas régi dans le cadre de l’Annexe I du Statut du personnel et se fait par choix direct du Directeur général.
Afin de pourvoir à ce poste par sélection directe le BIT invite les personnes intéressées à soumettre leur candidature en ligne avant la date limite citée ci-dessus. Peuvent soumettre leur candidature: Les candidats/tes internes, en accord avec les paragraphes 31 et 32 de l'Annexe I du statut du Personnel. Les candidats/tes externes* *Le processus de recrutement des fonctionnaires nationaux est soumis aux critères spécifiques de recrutement local et d'éligibilité.
Le BIT attache une grande importance à la diversité parmi son personnel et accueille favorablement les candidatures de femmes qualifiées. Nous encourageons aussi celles de personnes handicapées. Si vous ne pouvez pas remplir notre formulaire de candidature en ligne en raison d'un handicap, veuillez envoyer un courriel à ilojobs@ilo.org.
Les nominations avec des contrats de coopération technique ne confèrent pas le droit à une carrière au BIT ni à un renouvellement automatique de contrat ou une conversion pour un engagement d’une autre nature au sein de l'Organisation. Un an de contrat à durée déterminée sera accordé.
Par ailleurs, les prolongations de contrats de coopération technique sont conditionnées notamment aux éléments suivants: la disponibilité des fonds, la continuité du besoin des fonctions exercées et des services et une conduite satisfaisants. *Conditions d'emploi pour les candidats externes: Conformément à la pratique en vigueur au BIT, le/la candidat/e extérieur/e sera normalement recruté/e au premier échelon de ce grade. Le salaire d'entrée pour ce grade est : 816 251.00 MAD par an.
Introduction L’Organisation internationale du Travail est l’institution des Nations Unies qui a pour vocation de promouvoir et mettre en œuvre les droits fondamentaux au travail, d’accroître les opportunités d’emplois et de revenus pour les femmes et pour les hommes, d’étendre le bénéfice et l’efficacité de la protection sociale pour tous, et de renforcer le tripartisme et le dialogue social.
Le Bureau de Pays de l’Organisation internationale du Travail (« OIT ») pour l’Algérie, la Libye, le Maroc, la Mauritanie, et la Tunisie, basé à Alger, cherche à recruter un/e Responsable national(e) du projet , pour le projet de coopération au développement « Promoting a just industrial decarbonization in Morocco » (Promouvoir une décarbonisation industrielle juste au Maroc) qui sera mis en œuvre conjointement par l’Organisation des Nations Unies pour le Développement industriel (ONUDI) (chef de file) et l’OIT en partenariat étroit avec les Ministères de l’Industrie et du Commerce (MIC), de la Transition énergétique et du Développement durable (MTEDD), et de l’Inclusion économique, de la Petite Entreprise, de l’Emploi et des Compétences (MIEPEEC), et leurs agences (Agence Marocaine d’Efficience énergétique ; Agence Nationale de Promotion de l’Emploi et des Compétences ; Office de la Formation professionnelle et de la Promotion des Talents).
Le projet est financé par l’agence coréenne de développement, KOICA. Le projet facilitera le développement des compétences par l'industrie pour promouvoir la décarbonation industrielle et assurer la transition verte du Maroc. De plus, il renforcera le système marocain de développement des compétences, lui permettant de mieux dispenser des formations pertinentes, soutenant ainsi la transition des jeunes et des femmes vers un marché du travail plus vert.
Le projet répond à la demande croissante du Maroc pour une main-d'œuvre qualifiée capable de soutenir la transition nationale vers les énergies renouvelables et les pratiques industrielles vertes. Il vise à renforcer les systèmes de formation professionnelle, à renforcer la capacité institutionnelle et à doter les travailleurs des compétences nécessaires aux professions émergentes et écologiques.
Parmi les principales mesures de la Stratégie nationale d'efficacité énergétique au Maroc figure la formation des acteurs clés en efficacité énergétique, décarbonation et énergies renouvelables décentralisées dans des secteurs clés tels que l'industrie, la construction, les transports, l'agriculture et l'éclairage public. Le projet vise à résoudre les problèmes identifiés en : .
Modernisant l'offre d'éducation et de formation en efficacité énergétique et/ou énergies renouvelables : le projet identifiera les professions écologiques prioritaires dans les secteurs cibles sur la base d'une analyse du potentiel d'emploi, des normes professionnelles et des lacunes de compétences.
Des programmes adaptés à l'industrie et des supports de formation associés à ces professions cibles seront développés et/ou améliorés grâce à des collaborations et des consultations avec les autorités concernées et les parties prenantes du secteur.
Renforçant des capacités locales de formation : En modernisant les installations de formation locales, en développant les formateurs et en soutenant la prestation et la reproduction de formations pilotes, le projet dotera les bénéficiaires des compétences et connaissances nécessaires pour stimuler l'efficacité énergétique et les initiatives d'énergie renouvelable au Maroc.
Intégrant de la formation à l'égalité des sexes dans le secteur de l'énergie : Le projet mettra en œuvre des campagnes de sensibilisation sensibles au genre, des modules de formation et des services de carrière, et s'efforcera d'accroître la participation des femmes aux programmes soutenus par le projet et de les préparer à passer de la formation à l'emploi.
Cette approche vise à garantir que les femmes soient également équipées pour contribuer et bénéficier du secteur énergétique en pleine expansion, conduisant ainsi à une croissance économique plus inclusive. .
Améliorant l'accès à l'emploi : L'accès des jeunes et des femmes marocains au développement des compétences, à l'emploi et aux opportunités d'entrepreneuriat dans les domaines de l'efficacité énergétique, de la décarbonation et des énergies renouvelables décentralisées sera amélioré grâce à une formation technique à court terme et un soutien à la recherche d'emploi.
Les programmes d'apprentissage en milieu professionnel seront encouragés par des partenariats entre établissements d'enseignement, organismes de formation et entreprises afin de maximiser l'exposition pratique des étudiants.
La mise en place d'événements sectoriels, de salons de l'emploi et de campagnes de sensibilisation soutiendra davantage la connaissance des étudiants sur le marché de l'énergie ainsi que sur les formations et parcours professionnels associés, tout en leur permettant d'identifier des opportunités d'emploi pertinentes et de se connecter avec les employeurs.
Promouvant la durabilité économique et environnementale : L'introduction de bonnes pratiques et de technologies modernes via la formation permettra aux industries de réduire la consommation d'énergie et les émissions de carbone, améliorant ainsi l'efficacité économique et les résultats environnementaux.
La portée du programme de formation des formateurs (FdF) du projet s'étendra aux formateurs de l'entreprise, renforçant ainsi les capacités internes de perfectionnement des entreprises destinées aux employés existants. Les entreprises auront également accès à un vivier de jeunes professionnels dotés de compétences comportementales et techniques adéquates grâce aux programmes de formation du projet. .
Le projet vise l'objectif général suivant : les jeunes Marocains sont dotés de compétences écologiques pertinentes et peuvent accéder efficacement aux opportunités d'emploi vert existantes, leur permettant de devenir des moteurs d'une transition verte inclusive dans le pays.
L’objectif général du projet se décline en deux composantes : Résultat 2.2 : Développement, modernisation et mise en œuvre de programmes de formation professionnelle et supérieure axés sur le développement industriel vert et économe en énergie ; Résultat 2.3 : Amélioration de l'accès des jeunes et des femmes marocains aux opportunités d'emploi et d'entrepreneuriat créées par la transition verte.
Lignes hiérarchiques : Le/a titulaire du poste travaillera sous la supervision directe du Directeur du Bureau de Pays de l’OIT pour l’Algérie, la Libye, le Maroc, la Mauritanie, et la Tunisie.
L’équipe de projet recevra un appui technique du Bureau de Pays d’Alger et de l’Equipe d’Appui technique de l’OIT au Travail décent pour l’Afrique du Nord basée au Caire, particulièrement la spécialiste Développement des Compétences ainsi que les services techniques pertinents du siège de l’OIT à Genève, notamment les Services des compétences et de l'employabilité (COMPETENCES). .
En plus du/de la Responsable national(e) du projet, l’équipe compte un/e expert national transition juste et un/e assistant/e administratif/ve et financièr/e.
Fonctions et responsabilités essentielles Dans le cadre des exigences liées aux politiques et procédures établies par l’OIT pour la gestion des programmes de coopération au développement, les principales fonctions et responsabilités de Responsable national(e) du projet sont : Assurer la gestion et coordination de la mise en œuvre globale de la composante de l’OIT du du projet, y compris la planification, le suivi et l'évaluation des activités, conformément aux règles et procédures programmatiques, administratives et financières de l’OIT ; Assurer la préparation, le suivi et la mise à jour des plans de travail selon une perspective de gestion axée sur les résultats ; Gérer le personnel et les processus de ressources humaines du projet, y compris en matière de recrutement potentiel.
Assurer une collaboration efficace avec le Ministère de l’Inclusion économique, de la Petite Entreprise, de l’Emploi et des Compétences (MIEPEEC), ainsi qu’avec les autres ministères et organismes concernés, notamment le Ministère de la Transition énergétique et du Développement durable (MTEDD). Assurer un engagement efficace avec les partenaires sociaux.
Coordonner la mise en œuvre technique des activités du projet liées à la décarbonation, aux compétences vertes et aux objectifs de transition juste, en s’appuyant sur l’expertise des spécialistes techniques compétents de l’OIT et en veillant à l’intégration des connaissances thématiques dans les produits, résultats et activités du projet.
Développer, participer, faciliter et/ou apporter des contributions substantielles à des séminaires et ateliers de formation ; Identifier, proposer et coordonner le travail des collaborateurs extérieurs, nationaux et internationaux intervenant sur les activités relatives à la décarbonation ; identifier, mandater et gérer des prestataires de services et des institutions de mise en œuvre pour la production des livrables du projet, la préparation des documents et d'autres activités à l'appui du projet ; .
S’assurer du suivi budgétaire ; préparer les prévisions budgétaires et les prévisions des dépenses par le biais de l’analyse et du suivi de la situation des ressources comparée aux activités prévues et faire les recommandations nécessaires ; Effectuer des missions dans les régions couvertes par le projet pour assurer la bonne mise en œuvre des activités du projet ; Avec l’appui technique des spécialistes de Genève et du Caire, collaborer avec les experts techniques de l’OIT et les équipes d’autres projets et le Bureau de l’OIT à Alger, tout en assurant les synergies et la coordination avec tout autre travail pertinent, et les initiatives de l’organisation au Maroc et au-delà ; Alimenter le système de suivi et d’évaluation du projet et préparer les rapports d’avancement périodiques du projet pour la revue des spécialistes et de l’Unité Programme ; Veiller à la production de rapports d'avancement de haute qualité et assurer la préparation des contributions de l'OIT aux rapports de mise en œuvre ainsi qu'aux rapports des Programmes de coopération au développement (CPO), dans le respect des exigences institutionnelles et des délais impartis.
Coordonner les activités avec l'ONUDI et veiller à l'implication et à la consultation des mandants de l'OIT ainsi que des principales parties prenantes tout au long de la mise en œuvre du projet. Représenter l'OIT, selon les orientations et délégations du Directeur du Bureau, au sein des comités de pilotage (Steering Committees), des réunions de coordination et des autres événements stratégiques liés au projet. S’acquitter de toute autre tâche de travail requise par son supérieur hiérarchique.
Qualifications requises Formation Diplôme universitaire (licence ou équivalent) en sciences de l’environnement, développement, ressources humaines, éducation, domaine social, économique et/ou ingénierie industrielle ou autres domaines pertinents. Un diplôme universitaire de niveau supérieur constituerait un avantage.
Expérience Au moins cinq ans d’expérience professionnelle dans le domaine de la gestion de projets de coopération au développement, en particulier dans un ou plusieurs des domaines suivants : la gestion et suivi des projets de développement portant sur développement des compétences, la transition juste, et la décarbonation industrielle etc.
La connaissance des problématiques et des acteurs du marché de l’emploi au Maroc ainsi que des principaux outils de l’OIT relatifs au développement des compétences et aux transitions justes et emplois verts serait un avantage. Langues Excellente maîtrise à l’écrit et à l’oral du français ; anglais fonctionnel pour assurer la communication avec le donateur à l’écrit comme à l’oral, et connaissance pratique du darija marocain.
Aptitudes professionnelles Compétences dans la gestion opérationnelle de projet ; Bonne connaissance de la gestion axée sur les résultats et le cycle de programmation ; Connaissance des opérations de l’administration et la finance des grandes organisations ; une connaissance des opérations de l’ONU ou de l’OIT est un avantage ; Excellentes compétences analytiques et d’élaboration ; Forte capacité de communication efficace, oralement et par écrit ; Fortes capacités interpersonnelles et d’équipe ; Capacité de négocier avec les partenaires au meilleur intérêt de l’organisation, de réfléchir et fonctionner tactiquement et stratégiquement ; Excellentes capacités organisationnelles ; Capacité d’expliquer les informations ; Capacité d’interpréter les informations relatives au projet et identifier et analyser les problèmes associés à la mise en œuvre ; Bonnes compétences en matière des applications de l’informatique.
Aptitude à entretenir des relations de travail efficaces avec les principales parties prenantes. Aptitude à gérer les conflits de priorité. Aptitude à préciser l’information. Aisance dans la communication orale et écrite. Aptitude à travailler de façon autonome de même qu’au sein d’une équipe. Aptitude à superviser le personnel. Faire preuve de tact et de diplomatie dans les contacts avec des tiers. Facultés d’organisation.
Aptitude à travailler dans un environnement multiculturel et à adopter un comportement non discriminatoire et sensible aux considérations de genre. section facultatif (si besoin) Le recrutement du/de la candidat/e est conditionné par la réception et la disponibilité des fonds. Processus de recrutement Veuillez noter que tous les candidats doivent remplir un formulaire de demande en ligne. Pour se faire, veuillez vous rendre sur le site e-Recruitment du BIT à l'adresse suivante : https://jobs.ilo.org/.
Le système fournit les instructions nécessaires afin de faciliter la procédure de demande en ligne. Alerte à la fraude Le BIT ne facture aucun frais à aucun moment du processus de recrutement, que ce soit au moment de postuler, pour l'entretien, la procédure de recrutement proprement dite ou la formation. Les messages émanant d'addresses email différentes de celles du BIT - ilo@.org - ne doivent en aucun cas être considérées.
En outre, le BIT n'a pas besoin et ne demande pas de connaître les informations relatives au compte bancaire du postulant.
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Grade: NOC No. du poste: ALG/DC/NO/2026/07 Date de publication: 20 Octobre 2026. Date de clôture (minuit, heure d'Alger): 03 Novembre 2026. Job ID: 13843 Départment: BR-Afrique Unité: BP-Alger Lieu d'affectation: Rabat Type de contrat: Durée déterminée Durée du contract: 12 mois renouvelable Selon l’Article 4.2 (e) du Statut du personnel, le pourvoi des postes vacants dans les projets de coopération technique n’est pas régi dans le cadre de l’Annexe I du Statut du personnel et se fait par choix direct du Directeur général. Afin de pourvoir à ce poste par sélection directe le BIT invite les personnes intéressées à soumettre leur candidature en ligne avant la date limite citée ci-dessus. Peuvent soumettre leur candidature: Les candidats/tes internes, en accord avec les paragraphes 31 et 32 de l'Annexe I du statut du Personnel. Les candidats/tes externes* *Le processus de recrutement des fonctionnaires nationaux est soumis aux critères spécifiques de recrutement local et d'éligibilité. Le BIT attache une grande importance à la diversité parmi son personnel et accueille favorablement les candidatures de femmes qualifiées. Nous encourageons aussi celles de personnes handicapées. Si vous ne pouvez pas remplir notre formulaire de candidature en ligne en raison d'un handicap, veuillez envoyer un courriel à ilojobs@ilo.org. Les nominations avec des contrats de coopération technique ne confèrent pas le droit à une carrière au BIT ni à un renouvellement automatique de contrat ou une conversion pour un engagement d’une autre nature au sein de l'Organisation. Un an de contrat à durée déterminée sera accordé. Par ailleurs, les prolongations de contrats de coopération technique sont conditionnées notamment aux éléments suivants: la disponibilité des fonds, la continuité du besoin des fonctions exercées et des services et une conduite satisfaisants. *Conditions d'emploi pour les candidats externes: Conformément à la pratique en vigueur au BIT, le/la candidat/e extérieur/e sera normalement recruté/e au premier échelon de ce grade. Le salaire d'entrée pour ce grade est : 816 251.00 MAD par an. Introduction L’Organisation internationale du Travail est l’institution des Nations Unies qui a pour vocation de promouvoir et mettre en œuvre les droits fondamentaux au travail, d’accroître les opportunités d’emplois et de revenus pour les femmes et pour les hommes, d’étendre le bénéfice et l’efficacité de la protection sociale pour tous, et de renforcer le tripartisme et le dialogue social. Le Bureau de Pays de l’Organisation internationale du Travail (« OIT ») pour l’Algérie, la Libye, le Maroc, la Mauritanie, et la Tunisie, basé à Alger, cherche à recruter un/e Responsable national(e) du projet , pour le projet de coopération au développement « Promoting a just industrial decarbonization in Morocco » (Promouvoir une décarbonisation industrielle juste au Maroc) qui sera mis en œuvre conjointement par l’Organisation des Nations Unies pour le Développement industriel (ONUDI) (chef de file) et l’OIT en partenariat étroit avec les Ministères de l’Industrie et du Commerce (MIC), de la Transition énergétique et du Développement durable (MTEDD), et de l’Inclusion économique, de la Petite Entreprise, de l’Emploi et des Compétences (MIEPEEC), et leurs agences (Agence Marocaine d’Efficience énergétique ; Agence Nationale de Promotion de l’Emploi et des Compétences ; Office de la Formation professionnelle et de la Promotion des Talents). Le projet est financé par l’agence coréenne de développement, KOICA. Le projet facilitera le développement des compétences par l'industrie pour promouvoir la décarbonation industrielle et assurer la transition verte du Maroc. De plus, il renforcera le système marocain de développement des compétences, lui permettant de mieux dispenser des formations pertinentes, soutenant ainsi la transition des jeunes et des femmes vers un marché du travail plus vert. Le projet répond à la demande croissante du Maroc pour une main-d'œuvre qualifiée capable de soutenir la transition nationale vers les énergies renouvelables et les pratiques industrielles vertes. Il vise à renforcer les systèmes de formation professionnelle, à renforcer la capacité institutionnelle et à doter les travailleurs des compétences nécessaires aux professions émergentes et écologiques. Parmi les principales mesures de la Stratégie nationale d'efficacité énergétique au Maroc figure la formation des acteurs clés en efficacité énergétique, décarbonation et énergies renouvelables décentralisées dans des secteurs clés tels que l'industrie, la construction, les transports, l'agriculture et l'éclairage public. Le projet vise à résoudre les problèmes identifiés en : . Modernisant l'offre d'éducation et de formation en efficacité énergétique et/ou énergies renouvelables : le projet identifiera les professions écologiques prioritaires dans les secteurs cibles sur la base d'une analyse du potentiel d'emploi, des normes professionnelles et des lacunes de compétences. Des programmes adaptés à l'industrie et des supports de formation associés à ces professions cibles seront développés et/ou améliorés grâce à des collaborations et des consultations avec les autorités concernées et les parties prenantes du secteur. Renforçant des capacités locales de formation : En modernisant les installations de formation locales, en développant les formateurs et en soutenant la prestation et la reproduction de formations pilotes, le projet dotera les bénéficiaires des compétences et connaissances nécessaires pour stimuler l'efficacité énergétique et les initiatives d'énergie renouvelable au Maroc. Intégrant de la formation à l'égalité des sexes dans le secteur de l'énergie : Le projet mettra en œuvre des campagnes de sensibilisation sensibles au genre, des modules de formation et des services de carrière, et s'efforcera d'accroître la participation des femmes aux programmes soutenus par le projet et de les préparer à passer de la formation à l'emploi. Cette approche vise à garantir que les femmes soient également équipées pour contribuer et bénéficier du secteur énergétique en pleine expansion, conduisant ainsi à une croissance économique plus inclusive. . Améliorant l'accès à l'emploi : L'accès des jeunes et des femmes marocains au développement des compétences, à l'emploi et aux opportunités d'entrepreneuriat dans les domaines de l'efficacité énergétique, de la décarbonation et des énergies renouvelables décentralisées sera amélioré grâce à une formation technique à court terme et un soutien à la recherche d'emploi. Les programmes d'apprentissage en milieu professionnel seront encouragés par des partenariats entre établissements d'enseignement, organismes de formation et entreprises afin de maximiser l'exposition pratique des étudiants. La mise en place d'événements sectoriels, de salons de l'emploi et de campagnes de sensibilisation soutiendra davantage la connaissance des étudiants sur le marché de l'énergie ainsi que sur les formations et parcours professionnels associés, tout en leur permettant d'identifier des opportunités d'emploi pertinentes et de se connecter avec les employeurs. Promouvant la durabilité économique et environnementale : L'introduction de bonnes pratiques et de technologies modernes via la formation permettra aux industries de réduire la consommation d'énergie et les émissions de carbone, améliorant ainsi l'efficacité économique et les résultats environnementaux. La portée du programme de formation des formateurs (FdF) du projet s'étendra aux formateurs de l'entreprise, renforçant ainsi les capacités internes de perfectionnement des entreprises destinées aux employés existants. Les entreprises auront également accès à un vivier de jeunes professionnels dotés de compétences comportementales et techniques adéquates grâce aux programmes de formation du projet. . Le projet vise l'objectif général suivant : les jeunes Marocains sont dotés de compétences écologiques pertinentes et peuvent accéder efficacement aux opportunités d'emploi vert existantes, leur permettant de devenir des moteurs d'une transition verte inclusive dans le pays. L’objectif général du projet se décline en deux composantes : Résultat 2.2 : Développement, modernisation et mise en œuvre de programmes de formation professionnelle et supérieure axés sur le développement industriel vert et économe en énergie ; Résultat 2.3 : Amélioration de l'accès des jeunes et des femmes marocains aux opportunités d'emploi et d'entrepreneuriat créées par la transition verte. Lignes hiérarchiques : Le/a titulaire du poste travaillera sous la supervision directe du Directeur du Bureau de Pays de l’OIT pour l’Algérie, la Libye, le Maroc, la Mauritanie, et la Tunisie. L’équipe de projet recevra un appui technique du Bureau de Pays d’Alger et de l’Equipe d’Appui technique de l’OIT au Travail décent pour l’Afrique du Nord basée au Caire, particulièrement la spécialiste Développement des Compétences ainsi que les services techniques pertinents du siège de l’OIT à Genève, notamment les Services des compétences et de l'employabilité (COMPETENCES). . En plus du/de la Responsable national(e) du projet, l’équipe compte un/e expert national transition juste et un/e assistant/e administratif/ve et financièr/e. Fonctions et responsabilités essentielles Dans le cadre des exigences liées aux politiques et procédures établies par l’OIT pour la gestion des programmes de coopération au développement, les principales fonctions et responsabilités de Responsable national(e) du projet sont : Assurer la gestion et coordination de la mise en œuvre globale de la composante de l’OIT du du projet, y compris la planification, le suivi et l'évaluation des activités, conformément aux règles et procédures programmatiques, administratives et financières de l’OIT ; Assurer la préparation, le suivi et la mise à jour des plans de travail selon une perspective de gestion axée sur les résultats ; Gérer le personnel et les processus de ressources humaines du projet, y compris en matière de recrutement potentiel. Assurer une collaboration efficace avec le Ministère de l’Inclusion économique, de la Petite Entreprise, de l’Emploi et des Compétences (MIEPEEC), ainsi qu’avec les autres ministères et organismes concernés, notamment le Ministère de la Transition énergétique et du Développement durable (MTEDD). Assurer un engagement efficace avec les partenaires sociaux. Coordonner la mise en œuvre technique des activités du projet liées à la décarbonation, aux compétences vertes et aux objectifs de transition juste, en s’appuyant sur l’expertise des spécialistes techniques compétents de l’OIT et en veillant à l’intégration des connaissances thématiques dans les produits, résultats et activités du projet. Développer, participer, faciliter et/ou apporter des contributions substantielles à des séminaires et ateliers de formation ; Identifier, proposer et coordonner le travail des collaborateurs extérieurs, nationaux et internationaux intervenant sur les activités relatives à la décarbonation ; identifier, mandater et gérer des prestataires de services et des institutions de mise en œuvre pour la production des livrables du projet, la préparation des documents et d'autres activités à l'appui du projet ; . S’assurer du suivi budgétaire ; préparer les prévisions budgétaires et les prévisions des dépenses par le biais de l’analyse et du suivi de la situation des ressources comparée aux activités prévues et faire les recommandations nécessaires ; Effectuer des missions dans les régions couvertes par le projet pour assurer la bonne mise en œuvre des activités du projet ; Avec l’appui technique des spécialistes de Genève et du Caire, collaborer avec les experts techniques de l’OIT et les équipes d’autres projets et le Bureau de l’OIT à Alger, tout en assurant les synergies et la coordination avec tout autre travail pertinent, et les initiatives de l’organisation au Maroc et au-delà ; Alimenter le système de suivi et d’évaluation du projet et préparer les rapports d’avancement périodiques du projet pour la revue des spécialistes et de l’Unité Programme ; Veiller à la production de rapports d'avancement de haute qualité et assurer la préparation des contributions de l'OIT aux rapports de mise en œuvre ainsi qu'aux rapports des Programmes de coopération au développement (CPO), dans le respect des exigences institutionnelles et des délais impartis. Coordonner les activités avec l'ONUDI et veiller à l'implication et à la consultation des mandants de l'OIT ainsi que des principales parties prenantes tout au long de la mise en œuvre du projet. Représenter l'OIT, selon les orientations et délégations du Directeur du Bureau, au sein des comités de pilotage (Steering Committees), des réunions de coordination et des autres événements stratégiques liés au projet. S’acquitter de toute autre tâche de travail requise par son supérieur hiérarchique. Qualifications requises Formation Diplôme universitaire (licence ou équivalent) en sciences de l’environnement, développement, ressources humaines, éducation, domaine social, économique et/ou ingénierie industrielle ou autres domaines pertinents. Un diplôme universitaire de niveau supérieur constituerait un avantage. Expérience Au moins cinq ans d’expérience professionnelle dans le domaine de la gestion de projets de coopération au développement, en particulier dans un ou plusieurs des domaines suivants : la gestion et suivi des projets de développement portant sur développement des compétences, la transition juste, et la décarbonation industrielle etc. La connaissance des problématiques et des acteurs du marché de l’emploi au Maroc ainsi que des principaux outils de l’OIT relatifs au développement des compétences et aux transitions justes et emplois verts serait un avantage. Langues Excellente maîtrise à l’écrit et à l’oral du français ; anglais fonctionnel pour assurer la communication avec le donateur à l’écrit comme à l’oral, et connaissance pratique du darija marocain. Aptitudes professionnelles Compétences dans la gestion opérationnelle de projet ; Bonne connaissance de la gestion axée sur les résultats et le cycle de programmation ; Connaissance des opérations de l’administration et la finance des grandes organisations ; une connaissance des opérations de l’ONU ou de l’OIT est un avantage ; Excellentes compétences analytiques et d’élaboration ; Forte capacité de communication efficace, oralement et par écrit ; Fortes capacités interpersonnelles et d’équipe ; Capacité de négocier avec les partenaires au meilleur intérêt de l’organisation, de réfléchir et fonctionner tactiquement et stratégiquement ; Excellentes capacités organisationnelles ; Capacité d’expliquer les informations ; Capacité d’interpréter les informations relatives au projet et identifier et analyser les problèmes associés à la mise en œuvre ; Bonnes compétences en matière des applications de l’informatique. Aptitude à entretenir des relations de travail efficaces avec les principales parties prenantes. Aptitude à gérer les conflits de priorité. Aptitude à préciser l’information. Aisance dans la communication orale et écrite. Aptitude à travailler de façon autonome de même qu’au sein d’une équipe. Aptitude à superviser le personnel. Faire preuve de tact et de diplomatie dans les contacts avec des tiers. Facultés d’organisation. Aptitude à travailler dans un environnement multiculturel et à adopter un comportement non discriminatoire et sensible aux considérations de genre. section facultatif (si besoin) Le recrutement du/de la candidat/e est conditionné par la réception et la disponibilité des fonds. Processus de recrutement Veuillez noter que tous les candidats doivent remplir un formulaire de demande en ligne. Pour se faire, veuillez vous rendre sur le site e-Recruitment du BIT à l'adresse suivante : https://jobs.ilo.org/. Le système fournit les instructions nécessaires afin de faciliter la procédure de demande en ligne. Alerte à la fraude Le BIT ne facture aucun frais à aucun moment du processus de recrutement, que ce soit au moment de postuler, pour l'entretien, la procédure de recrutement proprement dite ou la formation. Les messages émanant d'addresses email différentes de celles du BIT - ilo@.org - ne doivent en aucun cas être considérées. En outre, le BIT n'a pas besoin et ne demande pas de connaître les informations relatives au compte bancaire du postulant.