Grade: NOA No. du poste: ALG/DC/NO/2026/05 Date de publication: 06 Octobre 2026. Date de clôture (minuit, heure d'Alger ): 20 Octobre 2026.
Job ID: 13822 Départment: BR-Afrique Unité: BP-Alger Lieu d'affectation: Alger Type de contrat: Durée déterminée Durée du contract: 12 mois (renouvelables) Selon l’Article 4.2 (e) du Statut du personnel, le pourvoi des postes vacants dans les projets de coopération technique n’est pas régi dans le cadre de l’Annexe I du Statut du personnel et se fait par choix direct du Directeur général.
Afin de pourvoir à ce poste par sélection directe le BIT invite les personnes intéressées à soumettre leur candidature en ligne avant la date limite citée ci-dessus. Peuvent soumettre leur candidature: Les candidats/tes internes, en accord avec les paragraphes 31 et 32 de l'Annexe I du statut du Personnel. Les candidats/tes externes* *Le processus de recrutement des fonctionnaires nationaux est soumis aux critères spécifiques de recrutement local et d'éligibilité.
Le BIT attache une grande importance à la diversité parmi son personnel et accueille favorablement les candidatures de femmes qualifiées. Nous encourageons aussi celles de personnes handicapées. Si vous ne pouvez pas remplir notre formulaire de candidature en ligne en raison d'un handicap, veuillez envoyer un courriel à ilojobs@ilo.org.
Les nominations avec des contrats de coopération technique ne confèrent pas le droit à une carrière au BIT ni à un renouvellement automatique de contrat ou une conversion pour un engagement d’une autre nature au sein de l'Organisation. Un an de contrat à durée déterminée sera accordé.
Par ailleurs, les prolongations de contrats de coopération technique sont conditionnées notamment aux éléments suivants: la disponibilité des fonds, la continuité du besoin des fonctions exercées et des services et une conduite satisfaisants. *Conditions d'emploi pour les candidats externes: Conformément à la pratique en vigueur au BIT, le/la candidat/e extérieur/e sera normalement recruté/e au premier échelon de ce grade. Le salaire d'entrée pour ce grade est : 2 438 649,5 (Dinars Algerien) par an.
Introduction: informations générales sur le contexte dans lequel le fonctionnaire travaillera Unique agence 'tripartite' de l'ONU, l’Organisation Internationale du Travail (OIT) réunit des représentants des gouvernements, employeurs et travailleurs de 187 Etats Membres avec pour principaux objectifs de promouvoir les droits au travail, d’encourager la création d’emplois décents, de développer la protection sociale et de renforcer le dialogue social dans le domaine du travail.
Le Bureau de Pays de l’OIT pour l'Algérie, la Lybie, le Maroc, la Mauritanie et la Tunisie, basé à Alger, cherche à recruter un Coordinateur national de Projet a mi-temps de 50% pour un projet régional de coopération au développement qui sera mis en œuvre dans 9 pays de la région de l'Afrique du Nord et du Moyen-Orient (« MENA »), soutenu par la Commission Européenne, appelé « Jeunes NEET dans les pays du voisinage Sud ».
Les taux élevés des jeunes âgés de 15 à 24 ans qui ne sont ni en emploi, ni en éducation, ni en formation (« NEET ») dans les pays de la région MENA trouvent leur origine tant du côté de la demande (la création d’emplois décents reste limitée en particulier dans un contexte économique tendu) que de l'offre sur le marché du travail (faiblesse des qualifications détenues par les sortants des systèmes d’éducation et de formation).
L'objectif à long terme du projet est d'améliorer la situation des jeunes NEET de la région en les accompagnant vers l’emploi, au travers notamment de parcours de formation adaptés à leur situation propre. Le projet compte atteindre cet objectif par le renforcement des politiques publiques et des pratiques en réponse aux besoins des jeunes NEET. .
En Algérie, le projet accompagne le Ministère du Travail, de l'Emploi et de la Sécurité sociale, l'Agence Nationale de l'Emploi (ANEM), l'Office National des Statistiques (ONS) ainsi que les autres partenaires nationaux dans le renforcement des politiques et services destinés aux jeunes NEET.
Une première phase a permis de conduire des analyses institutionnelles, d'engager le développement d'un profil statistique national des jeunes NEET, de renforcer le dialogue technique avec les institutions concernées et de lancer plusieurs activités de coopération régionale. Le projet entre désormais dans une phase plus opérationnelle visant à accompagner la conception, le déploiement et le suivi d'outils, de services et de dispositifs pilotes adaptés au contexte national.
Afin de soutenir cette nouvelle phase de mise en œuvre, le Bureau de pays de l'OIT crée un poste de Coordinateur(trice) national(e) de projet. Le poste contribuera à la mise en œuvre des activités du projet régional Youth NEET, tout en apportant un appui aux autres priorités du Bureau de pays dans le domaine de l'emploi et de l'inclusion socio-économique. Son financement sera assuré à hauteur de 50% par le projet régional Youth NEET.
Sous la responsabilité directe du Chef de Projet basé à Rabat, le/la Coordinateur/trice national(e) de Projet contribuera à la mise en œuvre technique et opérationnelle du projet en Algerie et fournira un appui aux activités régionales du projet.
L’équipe de projet sera complétée par un/une coordinateur/trice national(e) basé(e) à Rabat, par un/une coordinateur/trice national(e) basé(e) à Amman, par un(e) assistant(e) administratif/ve basé(e) à Rabat, qui joindront l’équipe présente constituée d’une coordinatrice nationale basée à Tunis ainsi qu’un Coordinateur national de Projet et une assistante administrative basées à Jérusalem.
Supervision Le/la Coordinateur/trice national(e) de Projet travaillera sous la responsabilité générale du Directeur du Bureau de Pays de l’OIT pour l’Algérie, la Libye, le Maroc, la Tunisie et la Mauritanie basée à Alger, et la supervision directe du Chef de Projet basé à Rabat.
L’équipe de projet bénéficiera des conseils techniques de l’Equipe d’Appui technique de l’OIT au Travail décent pour l’Afrique du Nord au Caire et les départements techniques concernés du siège de l’OIT à Genève, notamment la branche EMPLAB (Employment, Labour Markets and Youth Branch).
Fonctions et responsabilités essentielles Dans le cadre de son engagement à temps partiel (50%), le/la CNP assume les responsabilités suivantes, en priorisant les activités clés du projet : En étroite coordination avec le Chef de projet, aider à l’élaboration puis à l’exécution d’un plan de travail détaillé du projet en alignement avec les objectifs du projet et les résultats attendus.
Soutenir la mise en œuvre efficace des activités avec des critères d’inclusion de l’égalité des genres et de la non-discrimination dans tous les aspects du projet. Assurer la réalisation des résultats prévus dans les délais et dans les limites du budget, conformément aux exigences du projet et aux politiques, valeurs et procédures de l'OIT.
Établir et entretenir de bonnes relations de travail avec les mandants tripartites de l’OIT et les autres parties prenantes concernées en Tunisie, y compris les représentants des gouvernements nationaux concernés par l’emploi, l’éducation et la formation, les organisations d’employeurs et de travailleurs. En liaison avec le ministère qui présidera le comité de pilotage du projet, mettre en place un comité consultatif national, participer aux réunions et rendre compte de l'avancement du projet.
Faciliter et contribuer aux diagnostics techniques préalables, contribuer à l’identification de pistes de solutions innovantes et soutenir le processus d’élaboration de nouvelles mesures et politiques en faveur de l’intégration des jeunes NEETs sur le marché de l’emploi des pays concernés. Préparer des ébauches de rapports et de présentations, contribuer avec des idées créatives pour une mise en œuvre efficace du projet et servir de conseiller national pour le projet.
Organiser et participer aux réunions et événements du projet, y compris les ateliers de sensibilisation, de mise en œuvre et de validation avec les parties prenantes, incorporer des commentaires dans les rapports et assurer le suivi des actions convenues. Suivre périodiquement les progrès de la mise en œuvre du projet en préparant le plan de travail, les rapports d'avancement, les rapports finaux et autres données, dans un souci de clarté, de cohérence et d'exhaustivité.
Identifier les problèmes et proposer des solutions, des actions et un suivi. . Identifier et consolider les informations relatives au champ d’intervention du projet. Préparer les rapports périodiques, les rapports techniques sur des sujets spécifiques et collecter les données de suivi sur les activités du projet. Évaluer les possibilités d'élargir les activités de l’OIT dans ce domaine et contribuer à la rédaction de nouvelles propositions de projet, y inclut des budgets.
Suivre avec le Chef) de projet, les spécialistes techniques de l’OIT et les partenaires au projet, la mise en œuvre du projet pour atteindre les objectifs et les valeurs cibles des indicateurs. Effectuer des missions sur les sites du projet, indépendamment ou accompagner d'autres fonctionnaires.
Aider à identifier les partenaires d’exécution, les consultants, rédiger les termes de référence et suivre le travail des partenaires d’exécution et des consultants impliqués dans la mise en œuvre du projet ; Assurer la programmation et le contrôle des ressources du projet ; préparer des prévisions budgétaires et des prévisions de dépenses en analysant et en surveillant la situation des ressources par rapport aux activités prévues et en recommandant des mesures pour y remédier.
Collaborer avec les autres programmes et bureaux de l’OIT dans la région afin d’identifier et exploiter les possibilités d'améliorer la synergie des programmes pour de meilleurs résultats. S’acquitter de toute autre tâche requise par son supérieur, en adéquation avec la nature et le volume horaire du poste Qualifications requises Formation Diplôme universitaire de premier niveau en gestion, économie, ressources humaines, développement des compétences, éducation et formation ou autres sciences sociales.
Expérience Au moins deux années d’expérience professionnelle dans l’élaboration et/ou la mise en œuvre de politiques, programmes ou projets d’appui à l’insertion socio-économiques des jeunes et deux années d’expérience dans la mise en œuvre de projets de coopération au développement. La connaissance du mandat et de la structure tripartite de l'OIT serait un avantage. Langues Excellente maîtrise à l’écrit et à l’oral du français et bonne connaissance de l’arabe et de l’anglais.
Compétences Le rôle demande des capacités d’analyse et de synthèse afin de pouvoir rédiger des notes et comptes-rendus techniques et de contribuer à l’élaboration de termes de références. Ce poste exige en particulier des compétences relationnelles avec les parties prenantes et partenaires, de gestion des relations, de gestion de projet et de recherche, y compris de solides compétences en analyse et en communication.
Plus généralement, il requiert des compétences et des valeurs en matière d’intégrité et de transparence, de sensibilité à la diversité, d’orientation vers l’apprentissage et de partage des connaissances, de sensibilité à l’orientation client et au changement, du sens des responsabilités, du souci de la qualité et de la collaboration. Le travail implique une sensibilité politique.
Des compétences de recherche pertinentes comportant l'examen de la littérature, l'analyse et la présentation d'informations statistiques, la préparation et la conduite d'ateliers ainsi que l’élaboration de rapports oraux et écrits. Les domaines de connaissance et d’expertise pertinents comprennent l’emploi des jeunes, la situation des jeunes les plus éloignés de l’emploi et de la formation, les services publics de l’emploi et les politiques sociales. .
En plus de ce qui précède, les compétences suivantes sont requises : Aptitude à effectuer diverses analyses conceptuelles nécessaires à la formulation, à l'administration et à l'évaluation de projets. Excellentes compétences en rédaction. Aptitude à communiquer efficacement oralement et par écrit. Excellentes compétences analytiques. Bonnes compétences en informatique. Bon sens de l'organisation. Capacité à travailler de sa propre initiative et en équipe. Capacité à traiter avec des gens avec tact et diplomatie.
Aptitude à effectuer diverses analyses conceptuelles nécessaires à la formulation, à l'administration et à l'évaluation de projets. Aptitude à travailler dans un environnement multiculturel et à adopter un comportement non discriminatoire et sensible aux considérations de genre. De plus, les compétences suivantes seraient appréciées : Bonne connaissance du programme et du budget, de la formulation du projet, des techniques et pratiques de suivi et d’évaluation.
Bonne connaissance du rôle et du fonctionnement des activités du système des Nations Unies pour le développement. Connaissance des règles et règlements financiers de l’organisation. Connaissance des activités et des priorités du bureau. Le recrutement est soumis à la disponibilité des fonds. Processus de recrutement Veuillez noter que tous les candidats doivent remplir un formulaire de demande en ligne.
Pour se faire, veuillez vous rendre sur le site e-Recruitment du BIT à l'adresse suivante : https://jobs.ilo.org/. Le système fournit les instructions nécessaires afin de faciliter la procédure de demande en ligne. Alerte à la fraude Le BIT ne facture aucun frais à aucun moment du processus de recrutement, que ce soit au moment de postuler, pour l'entretien, la procédure de recrutement proprement dite ou la formation.
Les messages émanant d'addresses email différentes de celles du BIT - ilo@.org - ne doivent en aucun cas être considérées. En outre, le BIT n'a pas besoin et ne demande pas de connaître les informations relatives au compte bancaire du postulant.
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Grade: NOA No. du poste: ALG/DC/NO/2026/05 Date de publication: 06 Octobre 2026. Date de clôture (minuit, heure d'Alger ): 20 Octobre 2026. Job ID: 13822 Départment: BR-Afrique Unité: BP-Alger Lieu d'affectation: Alger Type de contrat: Durée déterminée Durée du contract: 12 mois (renouvelables) Selon l’Article 4.2 (e) du Statut du personnel, le pourvoi des postes vacants dans les projets de coopération technique n’est pas régi dans le cadre de l’Annexe I du Statut du personnel et se fait par choix direct du Directeur général. Afin de pourvoir à ce poste par sélection directe le BIT invite les personnes intéressées à soumettre leur candidature en ligne avant la date limite citée ci-dessus. Peuvent soumettre leur candidature: Les candidats/tes internes, en accord avec les paragraphes 31 et 32 de l'Annexe I du statut du Personnel. Les candidats/tes externes* *Le processus de recrutement des fonctionnaires nationaux est soumis aux critères spécifiques de recrutement local et d'éligibilité. Le BIT attache une grande importance à la diversité parmi son personnel et accueille favorablement les candidatures de femmes qualifiées. Nous encourageons aussi celles de personnes handicapées. Si vous ne pouvez pas remplir notre formulaire de candidature en ligne en raison d'un handicap, veuillez envoyer un courriel à ilojobs@ilo.org. Les nominations avec des contrats de coopération technique ne confèrent pas le droit à une carrière au BIT ni à un renouvellement automatique de contrat ou une conversion pour un engagement d’une autre nature au sein de l'Organisation. Un an de contrat à durée déterminée sera accordé. Par ailleurs, les prolongations de contrats de coopération technique sont conditionnées notamment aux éléments suivants: la disponibilité des fonds, la continuité du besoin des fonctions exercées et des services et une conduite satisfaisants. *Conditions d'emploi pour les candidats externes: Conformément à la pratique en vigueur au BIT, le/la candidat/e extérieur/e sera normalement recruté/e au premier échelon de ce grade. Le salaire d'entrée pour ce grade est : 2 438 649,5 (Dinars Algerien) par an. Introduction: informations générales sur le contexte dans lequel le fonctionnaire travaillera Unique agence 'tripartite' de l'ONU, l’Organisation Internationale du Travail (OIT) réunit des représentants des gouvernements, employeurs et travailleurs de 187 Etats Membres avec pour principaux objectifs de promouvoir les droits au travail, d’encourager la création d’emplois décents, de développer la protection sociale et de renforcer le dialogue social dans le domaine du travail. Le Bureau de Pays de l’OIT pour l'Algérie, la Lybie, le Maroc, la Mauritanie et la Tunisie, basé à Alger, cherche à recruter un Coordinateur national de Projet a mi-temps de 50% pour un projet régional de coopération au développement qui sera mis en œuvre dans 9 pays de la région de l'Afrique du Nord et du Moyen-Orient (« MENA »), soutenu par la Commission Européenne, appelé « Jeunes NEET dans les pays du voisinage Sud ». Les taux élevés des jeunes âgés de 15 à 24 ans qui ne sont ni en emploi, ni en éducation, ni en formation (« NEET ») dans les pays de la région MENA trouvent leur origine tant du côté de la demande (la création d’emplois décents reste limitée en particulier dans un contexte économique tendu) que de l'offre sur le marché du travail (faiblesse des qualifications détenues par les sortants des systèmes d’éducation et de formation). L'objectif à long terme du projet est d'améliorer la situation des jeunes NEET de la région en les accompagnant vers l’emploi, au travers notamment de parcours de formation adaptés à leur situation propre. Le projet compte atteindre cet objectif par le renforcement des politiques publiques et des pratiques en réponse aux besoins des jeunes NEET. . En Algérie, le projet accompagne le Ministère du Travail, de l'Emploi et de la Sécurité sociale, l'Agence Nationale de l'Emploi (ANEM), l'Office National des Statistiques (ONS) ainsi que les autres partenaires nationaux dans le renforcement des politiques et services destinés aux jeunes NEET. Une première phase a permis de conduire des analyses institutionnelles, d'engager le développement d'un profil statistique national des jeunes NEET, de renforcer le dialogue technique avec les institutions concernées et de lancer plusieurs activités de coopération régionale. Le projet entre désormais dans une phase plus opérationnelle visant à accompagner la conception, le déploiement et le suivi d'outils, de services et de dispositifs pilotes adaptés au contexte national. Afin de soutenir cette nouvelle phase de mise en œuvre, le Bureau de pays de l'OIT crée un poste de Coordinateur(trice) national(e) de projet. Le poste contribuera à la mise en œuvre des activités du projet régional Youth NEET, tout en apportant un appui aux autres priorités du Bureau de pays dans le domaine de l'emploi et de l'inclusion socio-économique. Son financement sera assuré à hauteur de 50 % par le projet régional Youth NEET. Sous la responsabilité directe du Chef de Projet basé à Rabat, le/la Coordinateur/trice national(e) de Projet contribuera à la mise en œuvre technique et opérationnelle du projet en Algerie et fournira un appui aux activités régionales du projet. L’équipe de projet sera complétée par un/une coordinateur/trice national(e) basé(e) à Rabat, par un/une coordinateur/trice national(e) basé(e) à Amman, par un(e) assistant(e) administratif/ve basé(e) à Rabat, qui joindront l’équipe présente constituée d’une coordinatrice nationale basée à Tunis ainsi qu’un Coordinateur national de Projet et une assistante administrative basées à Jérusalem. Supervision Le/la Coordinateur/trice national(e) de Projet travaillera sous la responsabilité générale du Directeur du Bureau de Pays de l’OIT pour l’Algérie, la Libye, le Maroc, la Tunisie et la Mauritanie basée à Alger, et la supervision directe du Chef de Projet basé à Rabat. L’équipe de projet bénéficiera des conseils techniques de l’Equipe d’Appui technique de l’OIT au Travail décent pour l’Afrique du Nord au Caire et les départements techniques concernés du siège de l’OIT à Genève, notamment la branche EMPLAB (Employment, Labour Markets and Youth Branch). Fonctions et responsabilités essentielles Dans le cadre de son engagement à temps partiel (50 %), le/la CNP assume les responsabilités suivantes, en priorisant les activités clés du projet : En étroite coordination avec le Chef de projet, aider à l’élaboration puis à l’exécution d’un plan de travail détaillé du projet en alignement avec les objectifs du projet et les résultats attendus. Soutenir la mise en œuvre efficace des activités avec des critères d’inclusion de l’égalité des genres et de la non-discrimination dans tous les aspects du projet. Assurer la réalisation des résultats prévus dans les délais et dans les limites du budget, conformément aux exigences du projet et aux politiques, valeurs et procédures de l'OIT. Établir et entretenir de bonnes relations de travail avec les mandants tripartites de l’OIT et les autres parties prenantes concernées en Tunisie, y compris les représentants des gouvernements nationaux concernés par l’emploi, l’éducation et la formation, les organisations d’employeurs et de travailleurs. En liaison avec le ministère qui présidera le comité de pilotage du projet, mettre en place un comité consultatif national, participer aux réunions et rendre compte de l'avancement du projet. Faciliter et contribuer aux diagnostics techniques préalables, contribuer à l’identification de pistes de solutions innovantes et soutenir le processus d’élaboration de nouvelles mesures et politiques en faveur de l’intégration des jeunes NEETs sur le marché de l’emploi des pays concernés. Préparer des ébauches de rapports et de présentations, contribuer avec des idées créatives pour une mise en œuvre efficace du projet et servir de conseiller national pour le projet. Organiser et participer aux réunions et événements du projet, y compris les ateliers de sensibilisation, de mise en œuvre et de validation avec les parties prenantes, incorporer des commentaires dans les rapports et assurer le suivi des actions convenues. Suivre périodiquement les progrès de la mise en œuvre du projet en préparant le plan de travail, les rapports d'avancement, les rapports finaux et autres données, dans un souci de clarté, de cohérence et d'exhaustivité. Identifier les problèmes et proposer des solutions, des actions et un suivi. . Identifier et consolider les informations relatives au champ d’intervention du projet. Préparer les rapports périodiques, les rapports techniques sur des sujets spécifiques et collecter les données de suivi sur les activités du projet. Évaluer les possibilités d'élargir les activités de l’OIT dans ce domaine et contribuer à la rédaction de nouvelles propositions de projet, y inclut des budgets. Suivre avec le Chef) de projet, les spécialistes techniques de l’OIT et les partenaires au projet, la mise en œuvre du projet pour atteindre les objectifs et les valeurs cibles des indicateurs. Effectuer des missions sur les sites du projet, indépendamment ou accompagner d'autres fonctionnaires. Aider à identifier les partenaires d’exécution, les consultants, rédiger les termes de référence et suivre le travail des partenaires d’exécution et des consultants impliqués dans la mise en œuvre du projet ; Assurer la programmation et le contrôle des ressources du projet ; préparer des prévisions budgétaires et des prévisions de dépenses en analysant et en surveillant la situation des ressources par rapport aux activités prévues et en recommandant des mesures pour y remédier. Collaborer avec les autres programmes et bureaux de l’OIT dans la région afin d’identifier et exploiter les possibilités d'améliorer la synergie des programmes pour de meilleurs résultats. S’acquitter de toute autre tâche requise par son supérieur, en adéquation avec la nature et le volume horaire du poste Qualifications requises Formation Diplôme universitaire de premier niveau en gestion, économie, ressources humaines, développement des compétences, éducation et formation ou autres sciences sociales. Expérience Au moins deux années d’expérience professionnelle dans l’élaboration et/ou la mise en œuvre de politiques, programmes ou projets d’appui à l’insertion socio-économiques des jeunes et deux années d’expérience dans la mise en œuvre de projets de coopération au développement. La connaissance du mandat et de la structure tripartite de l'OIT serait un avantage. Langues Excellente maîtrise à l’écrit et à l’oral du français et bonne connaissance de l’arabe et de l’anglais. Compétences Le rôle demande des capacités d’analyse et de synthèse afin de pouvoir rédiger des notes et comptes-rendus techniques et de contribuer à l’élaboration de termes de références. Ce poste exige en particulier des compétences relationnelles avec les parties prenantes et partenaires, de gestion des relations, de gestion de projet et de recherche, y compris de solides compétences en analyse et en communication. Plus généralement, il requiert des compétences et des valeurs en matière d’intégrité et de transparence, de sensibilité à la diversité, d’orientation vers l’apprentissage et de partage des connaissances, de sensibilité à l’orientation client et au changement, du sens des responsabilités, du souci de la qualité et de la collaboration. Le travail implique une sensibilité politique. Des compétences de recherche pertinentes comportant l'examen de la littérature, l'analyse et la présentation d'informations statistiques, la préparation et la conduite d'ateliers ainsi que l’élaboration de rapports oraux et écrits. Les domaines de connaissance et d’expertise pertinents comprennent l’emploi des jeunes, la situation des jeunes les plus éloignés de l’emploi et de la formation, les services publics de l’emploi et les politiques sociales. . En plus de ce qui précède, les compétences suivantes sont requises : Aptitude à effectuer diverses analyses conceptuelles nécessaires à la formulation, à l'administration et à l'évaluation de projets. Excellentes compétences en rédaction. Aptitude à communiquer efficacement oralement et par écrit. Excellentes compétences analytiques. Bonnes compétences en informatique. Bon sens de l'organisation. Capacité à travailler de sa propre initiative et en équipe. Capacité à traiter avec des gens avec tact et diplomatie. Aptitude à effectuer diverses analyses conceptuelles nécessaires à la formulation, à l'administration et à l'évaluation de projets. Aptitude à travailler dans un environnement multiculturel et à adopter un comportement non discriminatoire et sensible aux considérations de genre. De plus, les compétences suivantes seraient appréciées : Bonne connaissance du programme et du budget, de la formulation du projet, des techniques et pratiques de suivi et d’évaluation. Bonne connaissance du rôle et du fonctionnement des activités du système des Nations Unies pour le développement. Connaissance des règles et règlements financiers de l’organisation. Connaissance des activités et des priorités du bureau. Le recrutement est soumis à la disponibilité des fonds. Processus de recrutement Veuillez noter que tous les candidats doivent remplir un formulaire de demande en ligne. Pour se faire, veuillez vous rendre sur le site e-Recruitment du BIT à l'adresse suivante : https://jobs.ilo.org/. Le système fournit les instructions nécessaires afin de faciliter la procédure de demande en ligne. Alerte à la fraude Le BIT ne facture aucun frais à aucun moment du processus de recrutement, que ce soit au moment de postuler, pour l'entretien, la procédure de recrutement proprement dite ou la formation. Les messages émanant d'addresses email différentes de celles du BIT - ilo@.org - ne doivent en aucun cas être considérées. En outre, le BIT n'a pas besoin et ne demande pas de connaître les informations relatives au compte bancaire du postulant.