Grade: NOA No. du poste: DC/ABIDJAN/NO/2026/01 Date de publication: 28 août 2026 Date de clôture (minuit, heure d'Abidjan): 25 septembre 2026 Job ID: 13786 Départment: BR-Afrique Unité: BP-Abidjan Lieu d'affectation: Abidjan Type de contrat: Durée déterminée Durée du contract: 12 mois Selon l’Article 4.2 (e) du Statut du personnel, le pourvoi des postes vacants dans les projets de coopération technique n’est pas régi dans le cadre de l’Annexe I du Statut du personnel et se fait par choix direct du Directeur général.
Afin de pourvoir à ce poste par sélection directe le BIT invite les personnes intéressées à soumettre leur candidature en ligne avant la date limite citée ci-dessus. Peuvent soumettre leur candidature: Les candidats/tes internes, en accord avec les paragraphes 31 et 32 de l'Annexe I du statut du Personnel. Les candidats/tes externes* *Le processus de recrutement des fonctionnaires nationaux est soumis aux critères spécifiques de recrutement local et d'éligibilité.
Le BIT attache une grande importance à la diversité parmi son personnel et accueille favorablement les candidatures de femmes qualifiées. Nous encourageons aussi celles de personnes handicapées. Si vous ne pouvez pas remplir notre formulaire de candidature en ligne en raison d'un handicap, veuillez envoyer un courriel à ilojobs@ilo.org.
Les nominations avec des contrats de coopération pour le développement ne confèrent pas le droit à une carrière au BIT ni à un renouvellement automatique de contrat ou une conversion pour un engagement d’une autre nature au sein de l'Organisation. Par ailleurs, les prolongations de contrats de coopération pour le développement sont conditionnées notamment aux éléments suivants: la disponibilité des fonds, la continuité du besoin des fonctions exercées et des services et une conduite satisfaisants.
*Conditions d'emploi pour les candidats externes: Conformément à la pratique en vigueur au BIT, le/la candidat/e extérieur/e sera normalement recruté/e au premier échelon de ce grade. Introduction L’Organisation internationale du Travail (OIT) met en œuvre le projet AGRIDOM II – Améliorer la gouvernance des migrations de main-d’œuvre dans les secteurs de l’agriculture et du travail domestique en Afrique de l’Ouest et sur le corridor Guinée–Côte d’Ivoire.
Le projet vise à renforcer la gouvernance de la migration de travail à travers l’amélioration des cadres politiques, institutionnels et opérationnels, en couvrant le corridor migratoire Guinée-Côte d’ivoire et l’espace de la CEDEAO. Le projet a aussi pour objectif d’optimiser le potentiel de développement des travailleuses et travailleurs migrants dans les secteurs de l’agriculture et du travail domestique à travers une migration plus équitable et un meilleur accès au travail décent.
L’approche réactive au genre et l’approche intersectionnelle constituent des principes transversaux clés du projet AGRIDOM II. À ce titre, le recrutement d’un·e Expert·e National·e en Genre vise à garantir l’intégration systématique, cohérente et opérationnelle d’une approche réactive en matière de genre dans la conception, la mise en œuvre, le suivi et la capitalisation des interventions du projet.
Supervision Le/la titulaire du poste travaillera sous la responsabilité générale et la supervision directe de la Directrice du BP-Abidjan. L'orientation technique sera assurée par les spécialistes compétents du Bureau régional et du Département Genre de l'OIT, selon les dispositions institutionnelles en vigueur.
Fonctions et responsabilités essentielles L’Expert·e National·e en Genre assurera les principales fonctions suivantes : • Mener une série d’activités visant à aider l’équipe de professionnels chargée du projet et les partenaires nationaux à recenser, analyser, interpréter et formuler les recommandations sur les activités du projet en coordination avec les bureaux extérieurs et le siège de l’OIT, en accordant une attention particulière à la prise en compte des questions de genre.
• Assurer l’intégration transversale de l’approche réactive au genre et intersectionnelle dans l’ensemble des résultats, produits et activités du projet AGRIDOM II en Côte d’Ivoire et en Guinée. • Fournir un appui technique lors de l’opérationnalisation de la stratégie genre du projet, sur la base de l’analyse de genre d’AGRIDOM II (Guinée/Côte d’Ivoire/régional).
• Veiller à ce que les interventions du projet répondent aux besoins différenciés des femmes et des hommes migrants, notamment dans les secteurs de l’agriculture et du travail domestique des deux pays et dans l’espace CEDEAO. • Fournir un appui technique genre aux partenaires institutionnels, sociaux et de la société civile impliqués dans le projet.
• Contribuer à l’intégration d’une approche réactive en matière de genre et d’une approche intersectionnelle dans l’ensemble des politiques, cadres opérationnels et mécanismes de gouvernance de la migration de travail en Côte d’Ivoire, en Guinée et au niveau régional.
• Fournir une expertise approfondie sur les dynamiques spécifiques auxquelles sont confrontées les travailleuses migrantes, en particulier dans les secteurs de l’agriculture et du travail domestique, y compris en matière de recrutement équitable, conditions de travail et accès à la protection sociale.
• Tenir à jour ses connaissances sur les bonnes pratiques, les enseignements retenus, les tendances et autres considérations pertinentes et l’évolution des politiques dans le domaine de l’intégration • Veiller à l'intégration systématique d'une approche réactive au genre dans la conception, la mise en œuvre et l'animation des formations, ateliers et dialogues nationaux et régionaux organisés dans le cadre du projet et les activités du bureau.
• Appuyer l’intégration d’indicateurs sensibles au genre dans les outils de suivi-évaluation du projet. • Assurer l’intégration et la définition d’indicateurs quantitatifs et qualitatifs désagrégés par genre et autres facteurs de vulnérabilité. • Assurer l’intégration d’une approche réactive en matière de genre dans l’élaboration ou l’adaptation du cadre logique intégrant des résultats, produits et indicateurs genre‑spécifiques.
• Appuyer la collecte, l’analyse et l’utilisation stratégique de données réactive en matière de genre et autres facteurs de vulnérabilité pour le pilotage et le reporting du projet. • Participer à la préparation des rapports techniques du projet en veillant à la prise en compte adéquate des résultats liés à l’approche réactive au genre.
• Veiller à la prise en compte effective de la dimension genre et l’intersectionnalité de vulnérabilités des travailleuses et travailleurs migrants dans les différents rapports fournis par les collaborateurs externe (études, enquêtes, etc.). • Contribuer à la documentation des bonnes pratiques et leçons apprises en matière de genre et de migration de travail dans le cadre d’AGRIDOM II.
• Appuyer l’élaboration de messages de plaidoyer, d’outils de communication et de supports de sensibilisation intégrant les causes structurelles d’inégalité de genre. • S’acquitter des autres tâches pertinentes demandées Qualifications requises Formation Diplôme universitaire de premier cycle (licence ou équivalent) au minimum en études de genre, sciences sociales, sociologie, économie, droit, relations internationales, développement ou domaine connexe.
Expérience Au moins deux (02) années d'expérience professionnelle à des niveaux de responsabilité dans la gestion, la supervision, l'administration, la mise en œuvre, le suivi et l'évaluation de projets de développement en lien avec le genre. Expérience dans l’intégration du genre dans la mise en œuvre d’un projet de développement. Expérience sur les thématiques liées à la migration, à l’emploi, au travail décent, à l’économie informelle ou à la protection sociale constitue un avantage.
Expérience en appui‑conseil technique auprès d’équipes de projet, d’institutions publiques, de partenaires sociaux et/ou d’organisations de la société civile. Expérience antérieure avec l’OIT, les Nations Unies ou des projets tripartites est un atout. Langues Excellente maîtrise du français ; une bonne connaissance de l'anglais serait un atout. Compétences • Bonne connaissance et compréhension des théories, concepts et approches relatifs en matière de l’Aspect genre et en approches intersectionnelles.
• Bonne connaissance des enjeux liés à la migration de travail et au travail décent. • Capacités analytiques et rédactionnelles avérées, appliquée à la production de livrables techniques intégrant une approche réactive en matière de genre. • Aptitude à travailler seul(e), en équipe et avec des partenaires multiples. • Bonnes compétences en communication, facilitation et renforcement des capacités. • Sens élevé de l’éthique, de l’intégrité et de la responsabilité professionnelle.
• Bonne maîtrise des outils informatiques. • Aptitude à exécuter des tâches conformément à des instructions et des directives • Aptitude à conceptualiser, planifier, coordonner et mener à bien des travaux de recherche, des documents d’analyse et des rapports peu complexes. • Aptitude à travailler dans un environnement multiculturel et à adopter un comportement non discriminatoire et sensible aux considérations de genre.
Processus de recrutement Veuillez noter que tous les candidats doivent remplir un formulaire de demande en ligne. Pour se faire, veuillez vous rendre sur le site e-Recruitment du BIT à l'adresse suivante : https://jobs.ilo.org/. Le système fournit les instructions nécessaires afin de faciliter la procédure de demande en ligne.
Alerte à la fraude Le BIT ne facture aucun frais à aucun moment du processus de recrutement, que ce soit au moment de postuler, pour l'entretien, la procédure de recrutement proprement dite ou la formation. Les messages émanant d'addresses email différentes de celles du BIT - ilo@.org - ne doivent en aucun cas être considérées. En outre, le BIT n'a pas besoin et ne demande pas de connaître les informations relatives au compte bancaire du postulant.
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Grade: NOA No. du poste: DC/ABIDJAN/NO/2026/01 Date de publication: 28 août 2026 Date de clôture (minuit, heure d'Abidjan): 25 septembre 2026 Job ID: 13786 Départment: BR-Afrique Unité: BP-Abidjan Lieu d'affectation: Abidjan Type de contrat: Durée déterminée Durée du contract: 12 mois Selon l’Article 4.2 (e) du Statut du personnel, le pourvoi des postes vacants dans les projets de coopération technique n’est pas régi dans le cadre de l’Annexe I du Statut du personnel et se fait par choix direct du Directeur général. Afin de pourvoir à ce poste par sélection directe le BIT invite les personnes intéressées à soumettre leur candidature en ligne avant la date limite citée ci-dessus. Peuvent soumettre leur candidature: Les candidats/tes internes, en accord avec les paragraphes 31 et 32 de l'Annexe I du statut du Personnel. Les candidats/tes externes* *Le processus de recrutement des fonctionnaires nationaux est soumis aux critères spécifiques de recrutement local et d'éligibilité. Le BIT attache une grande importance à la diversité parmi son personnel et accueille favorablement les candidatures de femmes qualifiées. Nous encourageons aussi celles de personnes handicapées. Si vous ne pouvez pas remplir notre formulaire de candidature en ligne en raison d'un handicap, veuillez envoyer un courriel à ilojobs@ilo.org. Les nominations avec des contrats de coopération pour le développement ne confèrent pas le droit à une carrière au BIT ni à un renouvellement automatique de contrat ou une conversion pour un engagement d’une autre nature au sein de l'Organisation. Par ailleurs, les prolongations de contrats de coopération pour le développement sont conditionnées notamment aux éléments suivants: la disponibilité des fonds, la continuité du besoin des fonctions exercées et des services et une conduite satisfaisants. *Conditions d'emploi pour les candidats externes: Conformément à la pratique en vigueur au BIT, le/la candidat/e extérieur/e sera normalement recruté/e au premier échelon de ce grade. Introduction L’Organisation internationale du Travail (OIT) met en œuvre le projet AGRIDOM II – Améliorer la gouvernance des migrations de main-d’œuvre dans les secteurs de l’agriculture et du travail domestique en Afrique de l’Ouest et sur le corridor Guinée–Côte d’Ivoire. Le projet vise à renforcer la gouvernance de la migration de travail à travers l’amélioration des cadres politiques, institutionnels et opérationnels, en couvrant le corridor migratoire Guinée-Côte d’ivoire et l’espace de la CEDEAO. Le projet a aussi pour objectif d’optimiser le potentiel de développement des travailleuses et travailleurs migrants dans les secteurs de l’agriculture et du travail domestique à travers une migration plus équitable et un meilleur accès au travail décent. L’approche réactive au genre et l’approche intersectionnelle constituent des principes transversaux clés du projet AGRIDOM II. À ce titre, le recrutement d’un·e Expert·e National·e en Genre vise à garantir l’intégration systématique, cohérente et opérationnelle d’une approche réactive en matière de genre dans la conception, la mise en œuvre, le suivi et la capitalisation des interventions du projet. Supervision Le/la titulaire du poste travaillera sous la responsabilité générale et la supervision directe de la Directrice du BP-Abidjan. L'orientation technique sera assurée par les spécialistes compétents du Bureau régional et du Département Genre de l'OIT, selon les dispositions institutionnelles en vigueur. Fonctions et responsabilités essentielles L’Expert·e National·e en Genre assurera les principales fonctions suivantes : • Mener une série d’activités visant à aider l’équipe de professionnels chargée du projet et les partenaires nationaux à recenser, analyser, interpréter et formuler les recommandations sur les activités du projet en coordination avec les bureaux extérieurs et le siège de l’OIT, en accordant une attention particulière à la prise en compte des questions de genre. • Assurer l’intégration transversale de l’approche réactive au genre et intersectionnelle dans l’ensemble des résultats, produits et activités du projet AGRIDOM II en Côte d’Ivoire et en Guinée. • Fournir un appui technique lors de l’opérationnalisation de la stratégie genre du projet, sur la base de l’analyse de genre d’AGRIDOM II (Guinée/Côte d’Ivoire/régional). • Veiller à ce que les interventions du projet répondent aux besoins différenciés des femmes et des hommes migrants, notamment dans les secteurs de l’agriculture et du travail domestique des deux pays et dans l’espace CEDEAO. • Fournir un appui technique genre aux partenaires institutionnels, sociaux et de la société civile impliqués dans le projet. • Contribuer à l’intégration d’une approche réactive en matière de genre et d’une approche intersectionnelle dans l’ensemble des politiques, cadres opérationnels et mécanismes de gouvernance de la migration de travail en Côte d’Ivoire, en Guinée et au niveau régional. • Fournir une expertise approfondie sur les dynamiques spécifiques auxquelles sont confrontées les travailleuses migrantes, en particulier dans les secteurs de l’agriculture et du travail domestique, y compris en matière de recrutement équitable, conditions de travail et accès à la protection sociale. • Tenir à jour ses connaissances sur les bonnes pratiques, les enseignements retenus, les tendances et autres considérations pertinentes et l’évolution des politiques dans le domaine de l’intégration • Veiller à l'intégration systématique d'une approche réactive au genre dans la conception, la mise en œuvre et l'animation des formations, ateliers et dialogues nationaux et régionaux organisés dans le cadre du projet et les activités du bureau. • Appuyer l’intégration d’indicateurs sensibles au genre dans les outils de suivi-évaluation du projet. • Assurer l’intégration et la définition d’indicateurs quantitatifs et qualitatifs désagrégés par genre et autres facteurs de vulnérabilité. • Assurer l’intégration d’une approche réactive en matière de genre dans l’élaboration ou l’adaptation du cadre logique intégrant des résultats, produits et indicateurs genre‑spécifiques. • Appuyer la collecte, l’analyse et l’utilisation stratégique de données réactive en matière de genre et autres facteurs de vulnérabilité pour le pilotage et le reporting du projet. • Participer à la préparation des rapports techniques du projet en veillant à la prise en compte adéquate des résultats liés à l’approche réactive au genre. • Veiller à la prise en compte effective de la dimension genre et l’intersectionnalité de vulnérabilités des travailleuses et travailleurs migrants dans les différents rapports fournis par les collaborateurs externe (études, enquêtes, etc.). • Contribuer à la documentation des bonnes pratiques et leçons apprises en matière de genre et de migration de travail dans le cadre d’AGRIDOM II. • Appuyer l’élaboration de messages de plaidoyer, d’outils de communication et de supports de sensibilisation intégrant les causes structurelles d’inégalité de genre. • S’acquitter des autres tâches pertinentes demandées Qualifications requises Formation Diplôme universitaire de premier cycle (licence ou équivalent) au minimum en études de genre, sciences sociales, sociologie, économie, droit, relations internationales, développement ou domaine connexe. Expérience Au moins deux (02) années d'expérience professionnelle à des niveaux de responsabilité dans la gestion, la supervision, l'administration, la mise en œuvre, le suivi et l'évaluation de projets de développement en lien avec le genre. Expérience dans l’intégration du genre dans la mise en œuvre d’un projet de développement. Expérience sur les thématiques liées à la migration, à l’emploi, au travail décent, à l’économie informelle ou à la protection sociale constitue un avantage. Expérience en appui‑conseil technique auprès d’équipes de projet, d’institutions publiques, de partenaires sociaux et/ou d’organisations de la société civile. Expérience antérieure avec l’OIT, les Nations Unies ou des projets tripartites est un atout. Langues Excellente maîtrise du français ; une bonne connaissance de l'anglais serait un atout. Compétences • Bonne connaissance et compréhension des théories, concepts et approches relatifs en matière de l’Aspect genre et en approches intersectionnelles. • Bonne connaissance des enjeux liés à la migration de travail et au travail décent. • Capacités analytiques et rédactionnelles avérées, appliquée à la production de livrables techniques intégrant une approche réactive en matière de genre. • Aptitude à travailler seul(e), en équipe et avec des partenaires multiples. • Bonnes compétences en communication, facilitation et renforcement des capacités. • Sens élevé de l’éthique, de l’intégrité et de la responsabilité professionnelle. • Bonne maîtrise des outils informatiques. • Aptitude à exécuter des tâches conformément à des instructions et des directives • Aptitude à conceptualiser, planifier, coordonner et mener à bien des travaux de recherche, des documents d’analyse et des rapports peu complexes. • Aptitude à travailler dans un environnement multiculturel et à adopter un comportement non discriminatoire et sensible aux considérations de genre. Processus de recrutement Veuillez noter que tous les candidats doivent remplir un formulaire de demande en ligne. Pour se faire, veuillez vous rendre sur le site e-Recruitment du BIT à l'adresse suivante : https://jobs.ilo.org/. Le système fournit les instructions nécessaires afin de faciliter la procédure de demande en ligne. Alerte à la fraude Le BIT ne facture aucun frais à aucun moment du processus de recrutement, que ce soit au moment de postuler, pour l'entretien, la procédure de recrutement proprement dite ou la formation. Les messages émanant d'addresses email différentes de celles du BIT - ilo@.org - ne doivent en aucun cas être considérées. En outre, le BIT n'a pas besoin et ne demande pas de connaître les informations relatives au compte bancaire du postulant.